2014考研管理类联考写作真题深度解析（文字版）

2014-01-07 16:23:21来源：网络

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下面是新东方在线名师王诚对管理类联考写作真题的深度解析：

　　各位同学大家好，欢迎来到新东方网络课堂。我是王诚，我们今天来做一下2014年专业硕士研究生入学考试管理类联考的综合能力真题写作部分的解析。

　　先来看论证有效性分析，今年的论证有效性分析命题出得还是比较简单的，这种简单主要体现在整个题目的论证思路非常得清楚，论证结构很清晰，线索很清楚。那么我们同学呢，选择攻击的点可选范围很大，所以呢，这道题的难度是不大的。

　　那么呢，在考后有一些同学直接把考场上的作文凭借回忆写给我看，我看了一下，基本上我们同学写的应该说都不错，如果忽略卷面的话，基本上拿到20分左右问题都不大，可见我们的论证有效性分析大部分同学学得还都是不错的。

　　那么，整个文章总结论就是：只要有了制衡与监督，企业的成功就有了保证。

　　我们可以直接在题干的第一自然段就找到这样的总结论，然后呢，为了确认它总结论我们在最后一个自然段也可以找到这样同样的句子。接下来的论证呢，它是分了中间部分分了三个自然段，但是呢，仅仅这样三个自然段它并不是说只有这样三个层次。实际上呢，我们可以分出四个层次，那是哪四个层次呢?就是在第二自然段当中，它是有这么一个推理：制衡与监督推出企业的经营不可能产生失误。下一段呢，就是单独来谈监督了：由于有了监督，管理制度肯定会是有效的。再下一个自然段呢，就专门来讲制衡，在这一段里面，我们又说它又分了两个层次。

　　那么怎么分的这两个层次呢?它有一个标志词，就是全文的倒数第二段有一个标志词，就是：另外。我们就可以看出来这一个段落中的层次，那么这两个层次是怎么说的呢?第一个层次是说：制衡的核心是权力平衡，所以它就推出来企业的运营一定会保持平衡的。第二个层次呢，是说：权力平衡就意味着权力平等，所以企业内部就和谐稳定了。这是整个行文的四个层次。但是就推理来讲呢，全文的最后一段也存在着一个充分条件假言命题。这个充分条件假言命题的前件是一个联言命题，就是：避免失误，而且确保管理制度有效性，而且日常运营平衡以及内部和谐与稳定那么就会导致企业一定能够成功。我们可以看到，这最后一段显然是对于上述三段，也就是四个层次的一个总结。

　　好，我们分析清楚了这个论证结构之后就可以针对每一组论证一一地加以质疑。比如说，我们从第一组论证开始，第一组论证呢，存在着这样几个问题，题干里面首先提到了：所谓的制衡，是对企业的管理权进行分解，然后使分解的权力相互制约达到平衡，它可以使任何人不能滥用权力，这是对制衡的一个界定。那么，我们就可以有两个层次的攻击：第一个层次，对企业管理权进行分解，权力就一定能相互制约么?那不一定，还要考虑是怎么分解的，分解的标准是什么，如果企业是按照事业部进行职能划分，那不同职能之间就未必存在着职能制约的关系。比如说一个是电缆事业部一个是电风扇事业部，那这两个部门总经理之间就未必存在制约关系。第二个层次是：就算是权力可以进行相互制约的分解，那么这种制约就一定能达到制约的平衡么?也不一定。如果影响权力平衡的因素有很多，个人影响力、资源获取能力、工作能力啊等等，那么仅仅分解权力未必能达到权力平衡，也就未必能保障任何人都不滥用权力。我们从逻辑的角度来讲的话，这个层次是怎么想到的呢?就是：手段未必能达到目的。那么从背景知识的角度来讲的话，之前在授课的时候老师曾经讲过权力是需要几方面的因素来构成的，它不仅仅是奖惩的权力，它还包括参考权、信息权、专家权等等。这个东西是老师在授课的时候作为一个题外辅助的内容讲给大家的，正好是这个地方可以用上的。第三个呢，就是我们从实际工作实际生活的角度来讲我们也可以理解这一点。比如说，李嘉诚要把他的权力分散开来，那么即使李嘉诚的儿子的权力小，但是由于他的背景资源特别强大，所以也未必能真正达到权力的平衡。这是针对题干第一组论证的对于制衡的界定我们就有两个角度的攻击了。

　　接下来呢，就是对于监督的界定。题干说：监督是指对企业管理进行严密的观察，使企业运营处于可控范围之内并且所有环节都在可控范围之内，那么企业经营就不可能产生失误。在审题的时候我们就可以看到，在这样的描述当中存在着一些绝对化的词语，所以我们就可以去攻击它。

　　也可以分出来两个层次，一个是材料对于监督的定义由对权力的监督扩大到了使企业的运营的各个环节都处于可控范围之内，本意说的是对权力的监督，结果后面开始讲企业的运营了，实际上这就偷换了概念的外沿。如果我们同学没有想到这一点的话，也不要紧，第二个层次就是，就算你对于监督的界定是准确的，但是所有的环节都在可控范围之内的目标未必能做到。这就有点类似于只要某一年我们的真题比竞争对手快一点就可以让消费者选择我们，可是这个目标是未必能达到的。况且呢，所有的环节都可控了不等于你这个企业决策都是正确的，如果企业经营成功主要是依赖于你决策的方向，那么材料的推理“企业的运营不可能产生失误”就不一定成立了。这是对于监督的界定的攻击。

　　那么，就整体来讲，这一组论证我们还可以再进行一个攻击：还有一种可能就是企业经营在关键时刻需要力排众议，某种决策的正确性并不是依赖于它的支持人数吧。如果说真理就在少数人的手中的时候，那么就算你材料对于权力制衡和监督的定义都是正确的，那这种机制也未必就能够使得企业成功。因为恰恰是因为这种制衡和监督导致了正确的决策无法得以真正推行。那么，以上呢，我们实际上针对第一组论证我们讲了五点，这五点我们同学在写的时候未必都要把它写出来。但是呢，老师仍然建议你对于权力的制衡和监督的界定最好写到一段里面去，不要把它分成两段来写。我们说这是一种组合式的逻辑，它会是你的得分更加全面。

　　好啦，那我们再针对第二组论证进行一个质疑。在题干的第三段里面又讲到了：你只要是有了监督了，管理制度就肯定是有效地。那么我们就说，你监督机制真的就能保证企业管理者没有办法敷衍塞责么?那按照材料的界定，监督即使确保权力不被滥用但是并没有提及它也能保证权力有效使用啊。不被滥用可不等于有效使用，因为渎职也是一种不被滥用的情况。再进一步地讲，为了使得管理者无法敷衍塞责，也许还需要惩罚机制、淘汰机制的配合，仅凭监督机制不一定能达到这样的目标。就算是各种机制也都具备了，那也只是达到这个目标的必要非充分条件，所以我们就说：手段未必能达到目标，手段也不是达成目标的充分条件。针对第二组论证的第三个层次的攻击还可以考虑到就算是监督能够确保管理制度的有效性，但是，这组论证一直都在只谈监督，忽略了还有制衡这一层呢，我们不能只看到监督的正面作用而忽略了制衡所可能带来的负面影响。你说监督可以使得科技管理者积极，但是如果制衡恰恰导致了你想积极也积极不起来，因为权力没有办法使用。那么，在这种情况下，就算管理者无法敷衍塞责企业的经营效果也不一定理想。你会看到，我刚才说的这句话是质疑到了总结论上，所以提醒大家在进行攻击的时候如果能够攻击到总结论那一定要顺带提上一句。因为攻击分论点对于总结论的削弱还是间接的。

　　那么，针对材料的第三第四组论证我们也可以写出来三层意思。材料第三第四组论证其实都讲的是权力平衡的问题，那么，它说，制衡的核心是权力平衡，它会导致企业的运营是平衡的，平衡就等于权力平等了，所以企业的内部是稳定的。它有两个推论，那我们就分别来攻击了。权力平衡未必就是企业运营平衡的充分条件，因为企业在特定时期可能有需要集中力量发展的项目，这个时候权力越平衡对于重点项目造成的制约可能就越大，反而不利于重点项目的发展了。那么，在下一个层次，我们攻击它的第四种论证，权力平衡跟权力平等在这被偷换概念了。因为权力平等意味着权力平均分配，但是材料对于平衡的界定没有权力平均分配的意思，所以两者的内涵是不同的。我们看见，这个材料里多次出现了偷换概念的情况。我们还可以进一步进行组合式的攻击，就算是制衡，这一观念本身就蕴含平等的观念，我们假设题干的前提条件为真，但是我们不能忽视它还可能带来决策效率的降低。如果事实是这样的话，无论企业内部如何和谐稳定，恐怕企业经营也很难做到成功。那么，题干的最后一段是它的最后一组论证，也是再次地总结了上文四组论证然后推出了总结论。那么这样一个推理呢，实际上是一个充分条件假言命题，所以我们攻击起来就很简单了。就算企业经验可以避免失误，它的第一组论证我们承认。第二，就算企业管理制度有效，我们又承认了它的第二组论证。就算企业日常运营是平衡的，并且它的内部是和谐稳定的，我们又承认了它的第三第四种论证。但是，这些条件也许都不是企业经营成功的充分条件。试想，如果企业产品没有办法得到消费者的认同，或者企业经营决策方向有重大的失误，那么上述这些条件都没有办法影响消费者的决策，也没有办法保障管理层决策的正确性。这种情况下企业仍有很大的可能被市场淘汰。这层我们是怎么样写出来的呢?就是充分条件假言命题有前件但是没有后件，或者说有因无果。有那个前提条件，有那个手段，但是后面那个结果它未必能发生。所以我们只要进行一个充分条件假言命题的切断或者寻找它的矛盾命题，最后这一处对于总结论的攻击是绝对不应该忽视的一定要在行文当中指出这不是一个充分条件。那么它是必要条件还是其他条件呢?这些都不用管，指出它不是一个充分条件就可以了。

　　所以，总体来讲，我们这个材料论证的思路非常得清晰，所以写起来难度不大。那么，难度不大对于我们很多同学来讲啊，尤其是我们经过了很多备考准备的同学来讲其实不是一件好事。因为这样区分度就不大，你跟没有进行准备的同学之间的分值差距可能就不大了。

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