考博：高不成低不就 博士生找工作也发愁

　　考博关注：高不成低不就 博士生找工作也发愁

    (青年时报读者来信)

　　时报HR顾问：

　　您好!

　　我是国内某211高校的博士毕业生，在这里就不透露学校名字了。我的专业是有机化学，本科毕业的时候，因为这个专业本科学历不好找工作，再加上专业的特殊性，本科的学历确实不足以称之为专业性人才。我和班上的大多数同学一样选择了考研，没想到一读就读到了博士。

　 　几年前，博士生相对较少，政府机关和企事业单位对高学历有一种崇拜，经常有企业招聘博士时会配车配房，博士待遇比较好。我原来以为学历高了出来找工作比 较有优势，没想到还是一样遭遇了就业难。自己读了博士才发现现在社会上高学历人才实在是太多了，好像到处都是博士。每次拿着简历到招聘会逛，学历要求低的 工作我看不上，觉得不能浪费了自己的博士学历。学历要求高的岗位却往往和我的专业方向有差距。许多公司HR看到我的简历上写着是博士，都直接告诉我说， “不好意思我们不考虑博士生。”

　　在网上申请的效果一样不太好。首先，许多岗位虽然招收博士生，但是研究方向的局限性很大。我满足了学历要求却不满足专业要求。其次，我得到的反馈率很低，投出了30份简历，只收到了3家公司让我去面试的通知。不免让我怀疑当初读博士的决定是否正确。

　　你也许会觉得是我的要求太高。其实经过这么多场招聘会下来，我对薪资的要求已经一降再降，一年10-12万对一个博士求职者来说，并不是一个很高的数字。现在的我相当的困惑，难道真的是跟别人说的一样，学历越高不代表优势越大吗?

　　另外，我也想问问HR，像我现在这样的情况怎样才能找到理想的工作。我的许多博士生同学求职碰壁之后索性跟着导师继续做研究。我不想从事学术研究方向，还是想到企业里实干。我是应该坚持自己的专业方向找对口的岗位呢?还是先找一份自己能胜任的工作先干着?

　　读者：周正

　　(回信)

　　周正博士：

　　您好!

　　感谢您对时报的信任。

　　您提到了自己在找工作过程中的困惑。对此，我想分享一下我对高学历人才使用情况的一些经验。

　 　我是1990年上大学的，当年全国招收博硕士3万人，2012年，中国全年招收的博士生就达到了67000人，加上硕士生有多少呢?58.4万人，比当 年本科生入学的还多。大约在8-10年之前，沿海地区企业招募博士人才的工资水平就已经达到8-10万元，但这几年来博士人才整体工资水平的提升幅度远远 小于社会收入水平的增幅，原因就在于全国博硕士的培养规模快速扩张所致，显然这是社会因素而非个人因素。

　　另一方面，今天的人才市场已趋于成熟，尽管博士人才的工资水平增长幅度不大，但毕业时能够获得20-30万元甚至更高年薪的博士也大有人在，这方面专业是主要原因，这同样可以理解为社会因素。就此来看，高学历并不意味着较高的就业优势在一定程度上是成立的。

　 　但放在个人身上，这个说法是一个伪命题，真正决定个人就业的优势不是学历与名校的身份，而是个人的真才实学。放在若干年之前，可能有企业为了博得虚名而 盲目招收博士人才，但今天的用人单位已经务实多了，他们招收博士，就是要利用博士的高技能来解决生产经营中的具体问题。

　　因此，如果一个 博士生选择从事研究工作，他就应该审视自己的研究成果是否具有创新价值。如果选择到企业工作，则需要审视自己研究的课题是否足够实用。进一步讲，每一个博 士生的就业优势可能在选择研究课题时就已经决定了，这个课题是否关系到技术创新与进步、是否关系到企业生产力的改进，没有足够深入的研究成果，博士生的优 势当然无从谈起。

　　到底选择继续做研究还是进入企业，我认为取决于您个人的长处，如果您属于研究型人才，大可继续跟导师，或选择对技术研发足够重视的企业;如果您属于应用型人才，所选择的范围会更大。

　 　当然，尽管读到了博士，在找工作过程中未必方法得当。比如您向30家单位投出了简历，只收到3份邀请，我不知道您是否研究过这些企业，是否这些企业都有 博士人才的招募计划，或者他们需要什么专业的博士。如果投简历之前能够对企业有所研究，认真分析企业是否需要您的专业技术，准确性应该能大大提高。

　 　对于博士人才来讲，怎样寻找到理想的职业，我想先搞清楚什么是理想的职业很重要，除了待遇优厚以外，对高学历人才来讲，最重要的应该是有施展能力的舞 台、单位能够提供必备的研究设施条件。怎样找到这样的单位，不需要大海捞针，您所研究的课题对什么单位最重要，就先找这些关联性单位吧，当然要尽量选择管 理水平高的单位。

　　在过去十多年中，我曾经为所服务过的企业招募过20多位博士学历人才，他们大都脚踏实地、不焦虑，投身到企业的一线去发现问题，寻找解决问题的技术方案，他们中的绝大部分都赢得了企业的尊重与个人的成长。周正博士，我相信您也能做到这一点。

　　希望听到您的好消息!

　　汪洋

　　从事人资工作年限：10年

　　目前就职单位：海亮集团人力资源总监

　　背景介绍：汪洋先生1994年加入万向集团，历任集团预算主管、集团财务部副总经理，2004年起担任万向集团人力资源部总经理，现任海亮集团人力资源总监。热爱人力资源工作，渐入中年的文青型人力资源管理者。（完）

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