日前,湖南大学出台《湖南大学选拔优秀博士留校任教实施办法》,明确本校博士毕业生不能直接留校,以避免学术“近亲繁殖”、保持大学的独立精神、营造优良学术生态。
博士生直接留校弊大于利
风乍起,吹皱一池春水。围绕学术“近亲繁殖”的争议由来已久,湖南大学这次“投石问路”引起了社会的广泛关注。这项政策具体如何实施?又将带来哪些改变?本报记者就此专访了湖南大学校长赵跃宇。
消除学术“近亲繁殖” 保持大学独立精神
记者:最近湖南大学提出“本校博士毕业生不能直接留校”引起社会广泛关注,请您介绍一下这个政策出台的背景。
赵跃宇:事实上,在政策出台之前,我们经过了三年多的探索。在2011年之前,湖南大学每年新聘教师中有一半以上是本校的毕业生。从2011年1月份开 始,学校就不再允许本校毕业的研究生大批量留校。此后,我们每年只选择了4-6位非常优秀的学生留校,但是留校之后我们就把他们送出去,让他们离开湖南大 学这个环境独立发展一段时间,然后再回来。
经过这些年的探索,学校最近才正式出台《湖南大学选拔优秀博士留校任教实施办法》。我们打算 每年选拔6-10位优秀博士补充教师队伍。在博士生留下来之前,先签协议,之后把他们送到其他单位工作三年,通过校外研修,结合校内培养指导,全面提升教 学、学术研究和国际交流能力,尽可能帮助他们成长为优秀青年骨干教师和拔尖创新人才,然后再回校。
记者:很多高校在这方面都是默认优先录用本校学生,“毕业留校”也一直是很多学生规划中的一部分,湖南大学为何要提出“本校博士毕业生不能直接留校”?
赵跃宇:我们觉得,一方面学术强调独立性。大学要有独立的精神,教师在自身的发展过程中,要具备独立的科学研究能力。另一方面,是为了尽可能避免 “近亲繁殖”,这也是中国高等学校普遍存在的一种现象。我们必须要有一些措施去解决这一问题,这也许会有阵痛,但从长远来看,对于学校整体发展非常有利。
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