2014济南市事业单位绩效工资改革基本完成

　　2014济南市事业单位绩效工资改革基本完成

　　国务院日前公布2014年事业单位人事管理条例 ，7月1日起施行。条例指出，在工资福利和社会保险方面，国家建立事业单位工资正常增长机制。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。

　　据悉，近年来，事业单位人事制度改革取得较大进展，以聘用制度、岗位管理制度和公开招聘制度为主要内容的人事管理制度初步建立，但还存在一些问题：一是能进能出、能上能下的用人机制尚未真正建立;二是聘用合同的订立、履行、解除、终止，各地做法不统一;三是奖惩等激励保障机制不够健全;四是人事争议处理依据不够明确。这些问题都需要通过专门的立法加以解决，因而《事业单位人事管理条例》的出台十分有必要，事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。条例强调，事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。事业单位工作人员符合国家规定退休条件的，应当退休。

　　记者从人社部门了解到，在条例正式出台前，我省事业单位绩效工资改革早已起步。上世纪90年代，我市部分事业单位转型，工作人员工资待遇开始“搞活”。2005年，教育、卫生、科研领域进一步“搞活”绩效考核，推行“阳光补贴”。2009年，国家层面的绩效工资改革开始，正式拉开事业单位改革序幕。同年，我市在教育、公共卫生、科研领域的工资绩效改革部分完成。目前，全市事业单位工资绩效改革目标已基本实现，条例颁布后，我市将根据实际情况，进行基础性、奖励性工资的分类调整。