2014年四川省内江市资中县事业单位招聘公告

　　申请政策性加分的报考者，请务必于2014年7月1日至7月3日在工作时间(上午8:30至12:00，下午15:00至18:00，国家法定节假日除外)将以下材料交资中县人力资源和社会保障局事业单位人事管理股(资中县政府大楼9楼，资中县人社局事业单位人事管理股，联系电话：0832-5608098),以便审查。

　　(1)“大学生志愿服务西部计划”、“三支一扶”计划以及“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”和大学生村(社区)干部,须提供服务所在地县以上团委(或组织部、人社局、教育局)出具的证明、考核材料、服务合同(协议)、服务证书和本人第二代有效居民身份证等材料原件及复印件。

　　(2)申请政策性加分的退役大学生士兵，须提供本人有效的《退出现役证》、《优秀士兵证》、有关奖励证书(证章)和专科及以上毕业证等材料原件及复印件。

　　材料不齐备、非原件或逾期未交材料的，不予受理、责任自负。经审查符合条件的按规定由各考聘单位主管部门加分。

　　4、公共科目笔试时间：2014年6月28日 (具体时间见准考证)

　　专业科目笔试时间：见《准考证》。

　　5、笔试地点：见《准考证》。

　　6、笔试成绩查询：笔试成绩在内江人事考试网上查询。

　　7、笔试查分：查分者须在笔试成绩公布后三日内持本人第二代有效居民身份证、准考证到内江市人事考试中心登记公共科目查分。

　　(三)面试

　　1、面试方案：面试工作由考聘单位或主管部门具体负责组织实施。拟进入面试人员名单按考生笔试成绩(含政策性加分)高低排序，若笔试成绩最后一名相同，一并进入面试。

　　2、进入面试人员的比例

　　按照面试人数与考聘名额3:1的比例确定进入面试的人员。

　　3、资格复审：由考聘单位或主管部门根据《考聘公告》规定的报考条件和资格要求对拟进入面试的人员进行资格复审，拟进入面试的人员须在内江人事考试网上公告的资格复审时间内持报考岗位所需的各种证书原件和相关资料(其中2014年全日制普通高等教育应届毕业生须提供学校出具的学历证明、系报考教师岗位(双龙职业中学岗位除外)的须同时提供教师资格证明)到考聘单位或主管部门进行资格复审。对资格审查合格的人员，当场发给《面试通知书》;对审查不合格或逾期未参加复审的人员将取消面试资格，并按该岗位公布的笔试成绩(含政策性加分)从高分到低分依次递补拟参加面试的人员。递补面试人员接到递补通知(递补通知见内江人事考试网)到考聘单位或主管部门进行资格复查;若递补取得面试资格的人员因不符合报考条件、缺少相关证件、没有按规定时间参加资格复查以及放弃面试的，取消面试资格，因此产生的空额，不再递补。

　　4、面试时间：各考聘单位的具体面试时间由各考聘单位或主管部门届时通知。参加面试的考生凭《面试通知书》及本人第二代有效居民身份证参加面试。

　　5、面试地点：见《面试通知书》，《面试通知书》须明确面试报到时间和地点，考生在面试当天未按规定时间报到的，视为自动放弃。

　　6、面试环节形不成竞争态势的职位:考生面试成绩低于本次本类全县事业单位考聘职位中(根据面试方式的不同，本次考聘的事业单位分为：教育系统、卫生系统、其他事业单位三类)，其他能形成竞争态势的职位且进入体检环节的人员内面试成绩最低分者，不得聘用。

　　(四)考试总成绩计算

　　专业笔试和面试两种都采取的：考试总成绩=(公共科目笔试成绩×60%+专业科目笔试成绩×40%+政策性加分)×70%+面试成绩×30%。

　　不采取专业笔试的：考试总成绩=(公共科目笔试成绩+政策性加分)×60%+面试成绩×40%。

　　各环节成绩均采取四舍五入的办法保留小数点后两位。

　　六、体检

　　面试后依据最终考聘名额，按照报考人员总成绩从高分到低分依次等额确定进入体检人员名单(若总成绩相同，按面试成绩高低排序;若面试成绩相同，再按笔试中的专业科目成绩高低排序(未采取专业科目笔试的按公共科目成绩高低排序);若笔试和面试所有成绩相同，相同成绩的考生再进行一次面试)。体检的项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉和〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)等规定执行。其中，乙肝检测项目按国家人社部、教育部和卫生部《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》的要求执行。体检在二级甲等及以上综合性医院进行。考生对体检结论有疑问的，可在接到体检结果通知后的规定时间内书面申请复检一次，复检在原体检医院以外的二级甲等及以上综合医院进行，复检人员的体检结果以复检医院出具的结论为准。未按时参加体检或体检不合格的，依次等额确定递补人员参加体检，参加面试人员均体检不合格或放弃体检的，不再递补。体检工作由考聘单位或主管部门按规定负责组织。体检合格人员放弃进入考核环节的，在已参加面试人员内依次等额确定递补人员进行体检，体检合格后进入考核环节。

　　七、考核

　　考核由考聘单位或主管部门具体组织实施，主要对体检合格人员的政治素质、业务能力、遵纪守法、道德品质等进行考核。在职人员征求原所在单位意见;非在职人员应由其户籍所在地的公安机关或其人事档案管理机构出具相应的证明材料;应、往届未就业高校毕业生查询其学籍档案作为考核依据。考核后认为不符合聘用条件不予聘用或因考生自愿放弃的，报考聘主管机关在已参加面试人员内依次等额确定递补人员(递补人员须进行体检并合格)。

　　八、公示

　　各考聘单位或主管部门确定拟聘用人员后，按规定进行公示。公示7天，公示期间接受社会监督。举报应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。拟聘用人员公示结束后，没有反映问题或反映的问题不影响聘用的，经县考聘主管机关审定同意后办理聘用手续;对反映有问题并查有实据，且不符合聘用条件的，不予聘用;对反映有问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。因公示期间反映有问题并查有实据且不符合聘用条件或中途因考生自愿放弃出现的缺额，由县考聘主管机关在已参加面试人员内依次等额确定递补(递补人员须进行体检和考核并合格)。因递补人员不符合聘用条件或自愿放弃产生的空额，不再递补。