四川绵阳市旅游学校2014年直接考核招聘工作人员公告

　　绵阳市旅游学校

　　2014年度直接考核招聘工作人员公告

　　根据《绵阳市市属事业单位直接考核招聘工作人员试行办法》等有关规定，绵阳市旅游学校拟面向社会直接考核招聘1名教师。现将有关事项公告如下：

　　一、招聘对象及条件

　　(一)软件工程或计算机科学与技术专业研究生1名。

　　(二)基本条件

　　1、有中华人民共和国国籍;

　　2、遵纪守法，品德端正，未受过各类刑事处罚或曾被开除公职。近三年未受过党纪、政纪处分。

　　3、具有岗位所需的专业知识、任职资格及技能、身体健康等条件;

　　4、年龄：1978年6月30日以后出生。

　　二、报名及资格审查

　　报名时间：2014年5月22日—2014年5月28日(双休日除外)。符合招聘岗位条件的人员持本人有效身份证、学位证、毕业证原件和复印件到绵阳市旅游学校党政综合处进行报名并进行资格审查。资格审查包括现场报名时的资格初审，考核时的资格复审，办理聘用手续时的资格确认三个环节。资格初审和复审后由绵阳市旅游学校负责。在任一环节中发现报考者不符合招聘条件的，均可取消其报考或聘用资格，所造成的一切损失由报考者本人承担。

　　三、直接考核招聘方式

　　绵阳市供销社成立直接考核招聘工作小组。考核采取综合面试和专业操作考试方式进行。考核程序严格按照(川人办发[2007]354号和绵人发[2008]18号)等文件执行。主要考察应聘人员的专业水平、工作能力和综合素质。考核以量化计分，从高分到低分由学校对报考人员综合面试后，取前三名，确定参与专业技术操作人员。如果报考人数未达到1：3，由考核组成员2/3以上多数表决通过确定，表决情况记录备查。考核结束后的三个工作日内在绵阳市人事(www.mypta.gov.cn)、和本校网站公示考核结果。

　　四、体检、考察

　　根据岗位招聘人数、按照报考者考核的总成绩，从高分到低分依次等额确定体检对象。体检项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员体检操作手册(试行)》执行。对体检结果有疑问的，可申请复检。复检只进行一次，体检结论以复检结果为准。

　　我单位将对体检合格的人员进行综合考察，考察中发现有不符合招聘条件的人员，取消其聘用资格。由此出现的空额是否递补，由我单位确定。如需递补，报市人社局审批后，按照考生考试总成绩，依次等额递补，经体检合格后，再进行综合考察。

　　五、公示拟聘人员名单

　　在绵阳市人事考试网(www.mypta.gov.cn)和本单位网站公示，内容包括拟聘人员姓名、性别、拟聘岗位等，并公布监督举报电话，公示期限七天。公示期间接受社会举报，举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的证明材料或调查线索。

　　六、聘用

　　经主管部门和市人力资源和社会保障局批准聘用的人员，按照相关工作程序与招聘单位签订聘用合同,最低服务期限不少于五年。

　　七、招聘纪律

　　(一)直接考核招聘工作坚持公平、公开、公正的原则进行，接受有关上级部门、社会公众和报考人员的监督。

　　(二)对违反招聘纪律的工作人员，视情节轻重追究相应的责任。对弄虚作假的应聘人员，一经发现，取消考核和聘用资格，已经被聘用的予以解聘，并由应聘人员承担其所造成的责任。

　　八、咨询及监督电话

　　0816-2281786

　　附：绵阳旅游学校2014年直接考核招聘工作人员岗位需求表

　　二O一四年五月二十一日