2014年南宁市事业单位公开考试 招聘工作人员（中小学教师）

　　四、考试

　　(一)笔试

　　笔试科目为《职业能力倾向测验》和《公共基础知识》，其中，中小学教师岗位笔试科目为《教育学与教学法基础知识》和《教育心理学与德育工作基础知识》，以上各科的分值均为100分。

　　1、笔试时间：2014年7月12日(星期六)

　　上午9：00—11：00 《职业能力倾向测验》或《教育学与教学法基础知识》(中小学教师岗位)

　　下午15：00—17：00 《公共基础知识》或《教育心理学与德育工作基础知识》(中小学教师岗位)

　　2、考试地点：详见《准考证》。

　　3、笔试组织：笔试的考务工作由南宁市人力资源和社会保障局统一组织实施。

　　4、笔试成绩查询：笔试结束15日后，报考人员可向招聘单位咨询，也可登陆南宁人事考试职称网查询。

　　5、照顾加分：对少数民族报考人员采取照顾加分政策，分值为3分。照顾加分计入笔试总成绩。

　　(二)面试

　　面试组织实施。市直属、市属事业单位面试工作由招聘单位的主管部门负责组织实施;各县(区)、开发区事业单位由同级政府(开发区)人力资源和社会保障部门会同相关主管部门组织实施。各组织面试的单位应在报名资格审核工作结束后制定面试工作方案，并根据招聘岗位数按笔试总成绩(含加分)从高分至低分以1：3的比例确定面试人选，送南宁市人力资源和社会保障局审核备案后组织实施。

　　已确定的面试人选应在南宁人事考试职称网(网址：www.nnrkz.com/sk)和招聘单位工作区域内公布。面试时间、地点及相关事宜由招聘单位以书面形式通知参加面试人员。

　　面试分值满分为100分，面试成绩未达到60分者，不得确定为考核人选。

　　面试实行严格验证制度。凡进入面试的人员须携带下载打印的《报名登记表》及有关证件(书)原件，经招聘单位验证无误后才能进入面试。机关、事业单位在职在编人员应提供单位同意报考的书面证明。验证时，招聘单位要认真核对报考者在《报名登记表》上提供的各项信息与证件材料原件是否一致，对符合照顾加分条件的考生要认真核验其身份证以及相关证明材料的原件。报考者因须提供的证件(如身份证、毕业证、学位证、准考证、专业技术资格证、单位同意报考的证明等相关材料)不能提供或不真实的，或者报考者在《报名登记表》上填写信息为虚假的，招聘单位有权取消报考者的面试资格，报考者的笔试成绩也同时作废，所有责任由报考者自负。

　　招聘单位(主管部门)对面试人员验证工作必须认真负责，如因验证工作不严造成失误的，由招聘单位(主管部门)承担相应责任。

　　(三)考试总成绩

　　考试总成绩(成绩不进行四舍五入处理)计算方法如下：

　　总成绩=笔试总成绩(含照顾加分)×50%+面试成绩。

　　五、考核

　　招聘单位(主管部门)根据招聘岗位报考人员的总成绩由高分至低分按招聘岗位数1：1.2或1：1.5比例确定考核人选。招聘单位(主管部门)具体组织实施考核工作。考核内容主要考察报考人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、勤政廉政等情况，并对报考人员资格条件及相关情况进行复查，考核应成立考核工作小组，每组应有2名以上工作人员组成。考核小组要对各方面的意见进行分析，采取实事求是的态度，准确把握被考核对象的情况，全面、客观、公正地予以评价。考核后，应写出书面考核意见。

　　各招聘单位(主管部门)考核工作结束后，经招聘单位(主管部门)领导班子集体研究，根据考试、考核结果择优按招聘岗位数1：1确定体检人选。

　　六、体检

　　市属及城区、开发区所属事业单位的体检人员，由招聘单位组织到指定医院进行体检。各县所属事业单位的体检人员由县政府人力资源和社会保障部门组织到县级以上具有相当资质的医疗机构进行体检。

　　体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，有行业体检标准的按行业体检标准执行(除卫生部核准并予以公布的特殊职业外，不得要求进行乙肝项目检测)。如体检中出现不合格者，可从考核合格人选中按笔试、面试总成绩由高分至低分依次递补。

　　招聘单位或者体检对象对体检结论有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起七日内提出复检要求，经主管部门批准后进行复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。