2014年河南省固始县公开招聘部分事业单位工作人员实施方案

　　四、招聘办法及程序

　　招聘分笔试、面试、体检、考核、聘用等几个程序。整个招聘过程接受社会和群众监督，做到招聘程序、名额指标、结果等公开透明，阳光操作。

　　(一)笔试

　　1.笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。

　　笔试考试时间为2014年6月14日，笔试地点及相关要求详见准考证，考生持本人有效二代身份证和准考证在规定时间、地点参加考试。笔试内容为《公共基础知识》(包括政治、经济、法律、管理、公文写作、时事政治等)。笔试满分为100分。

　　2.加分规定。根据国家和省有关规定，对以下人员笔试成绩按规定给予加分：一是参加国家志愿服务西部计划和我省志愿服务贫困县计划服务期满考核合格的大学生;二是参加我省“三支一扶”计划服务期满考核合格的大学生;三是参加我省“大学生村干部”计划并在农村任职2年以上的大学生村干部等符合政策规定的人员。其中：大学生村干部在笔试成绩的基础上加10分，其他人员在笔试成绩的基础上加5分。每人只能享受加分一次，拟享受加分政策的报考者，须在报名时提交相关证件(证明)，逾期将不再受理。

　　3.本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　(二)面试

　　1.面试人选。根据笔试成绩，笔试成绩=(笔试分数+加分分值)×50%，其中文广新局博物馆宣传教育职位笔试成绩=(笔试分数+加分分值)×30%,按各职位招聘人数1：3的比例，从高分到低分依次确定参加面试的人员。

　　2.面试形式。文广新局博物馆宣传教育职位采取现场模拟解说的形式进行，其他职位实行结构化面试的方式进行。主要考察应试者综合分析、言语表达、求职动机以及胜任岗位工作所具备的基本知识和能力。满分为100分，面试成绩当场宣布。

　　3.总成绩。总成绩=(笔试分数+加分分值)×50%+面试成绩×50%，其中文广新局博物馆宣传教育职位总成绩=(笔试分数+加分分值)×30%+面试成绩×70%。

　　(三)体检

　　1.体检人员。依据考生总成绩，按招聘职位1:1的比例，从高分到低分等额确定体检人员。如出现并列人员，以笔试成绩高者优先，在体检过程中，若有不合格人员，按考生总成绩由高分到低分依次递补。

　　2.体检标准。按照人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)的规定进行。

　　(四)考核

　　对体检合格人员，由县监察局、人力资源和社会保障局以及招聘单位主管部门联合进行考核，重点审查报名资格条件及遵纪守法等方面情况。

　　(五)聘用

　　1.考核合格人员按报考职位聘用，所有聘用人员经县人力资源和社会保障局发文通知后，统一办理相关手续(开具行政介绍信、进行聘用合同鉴证、办理人事代理等)。

　　2.新聘用人员实行试用期制度，试用期为一年。试用期满后由用人单位进行综合考核，考核合格的按有关规定办理转正定级等手续;考核不合格的，经用人单位及主管部门同意并向县人力资源和社会保障局备案后，取消其聘用资格。

　　3.新聘人员必须先培训、后上岗，岗前培训工作由县人事培训考试中心会同主管部门组织实施。

　　五、信息发布及政策咨询

　　信阳考试网和固始人才网为本次公开招聘工作的专用网站，有关考试招聘的信息及相关事项，均通过上述网站进行发布，请注意查询。本次公开招聘工作设立咨询电话：0376-4669013

　　中共固始县委组织部

　　固始县人力资源和社会保障局

　　固始县机构编制委员会办公室

　　二○一四年五月二十六日

固始县2014年公开招聘事业单位工作人员报考职位、条件一览表.xls

固始县事业单位公开招聘工作人员报名表.xls