2014年天津津南区事业单位文化馆招聘专业技术人员实施方案

　　每名考生只能报考一个职位，每个职位招聘人数与报名人数达到1:3比例方能开考，未达到1：3比例的由招聘工作领导小组相应调减招聘计划或者取消该职位的招聘。

　　2、报名时携带的证件：

　　(1)本人毕业证、户口本、身份证等有关证件原件及复印件(复印件需用A4纸复印)，一式二份。

　　(2)全日制普高等院校2014年毕业生需携带户口本、身份证、学生证、毕业生就业推荐表等相关证件原件和复印件(复印件需用A4纸复印)。

　　(3)近期一寸免冠彩色照片3张。

　　(三)笔试：笔试内容为报考职位要求的专业知识，试卷满分100分，笔试时间和地点见准考证。

　　(四)面试：

　　笔试结束后，笔试成绩由高分到低分排序，按聘用职位招聘人数与笔试人数1：3的比例进入面试(招聘职位面试人数不足1:3比例的，全部进入面试)。面试由评委对面试的考生进行综合素质和专业技能的考察，面试满分100分，合格线为60分。

　　面试时间、地点另行通知 。

　　(五)体检：

　　面试结束后，按照笔试、面试成绩5：5的比例合成总成绩由高分到低分排序，按照聘用职位招聘人数1:1的比例确定进入体检人员。如果考生总成绩出现并列，造成进入体检人数超出职位聘用计划的情况，依次以面试、笔试成绩高者优先的原则确定体检人员，如仍出现并列情况，则一同确定为参加体检人员。

　　体检由津南区人力资源和社会保障局组织进行。招聘单位或报考者对初检结果有疑问的，可以在接到初检结论3日内提出复检申请(按照有关规定，不进行复检的项目除外)，复检只进行一次，体检结果以复检结果为准。

　　因应聘者本人体检不合格、自动放弃或非因组织原因不参加体检等原因产生的职位空缺，从该聘用职位面试合格人员中按照考试总成绩由高分到低分依次递补，若递补人员出现总成绩并列，参照体检时出现总成绩并列的办法确定递补人员。

　　(六)考察：体检合格人员由用人单位根据聘用职位的要求，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、自律意识、能力素质、工作态度、遵纪守法、学习工作表现等情况，并形成书面材料。

　　(七)公示：津南区人力资源和社会保障局根据笔试、面试、体检、考察情况确定拟聘用人员名单，由津南区人力资源和社会保障局在天津市人力资源和社会保障网、津南区人力资源和社会保障网进行公示，公示期为7个工作日。公示期间接受社会举报。公示期满后，没有反映问题或有反映问题但不影响聘用的由津南区人力资源和社会保障局办理审批手续;对反映有严重问题并查有实据的，取消聘用资格;对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的暂缓办理审批手续，待查清后再决定是否聘用。

　　(八)公示期满后因本人放弃或公示不合格出现的职位空缺，如需递补，由津南区文化广播电视局向津南区人力资源和社会保障局提出递补申请，批准后，在该职位进入面试的人员中按照考试总成绩由高分到低分依次递补，若递补人员出现总成绩并列，参照体检时出现总成绩并列的办法确定递补人员。

　　五、招聘工作由区监察局进行全程监督。

　　招考工作咨询电话：(022)28391287

　　招考工作监督电话：(022)88913249

2014年津南区文化馆招聘专业技术人员职位表.zip

　　津南区人力资源和社会保障局

　　二〇一四年五月三十日