博士求职故事：博士后抢手 “应届生门槛”卡住海归

　　研二找工作不算早

　 　与国外归来的学子相比，在国内读书、就业的学生们，在时间上似乎从容许多。来自北京大学金融专业研二的学生陈明君，已经开始认真了解招聘情况、参加各种 招聘会、投简历了。这次的“高洽会”，她看中了两所浙江省内的事业单位，“我比较看重事业单位的编制和社会地位。据我了解，如果有正式编制的话，刚入职时 的待遇都不会太高，所以我对这方面没有太多的期许。”

　　这次陈明君所投简历的两家单位都表示，愿意让她先进单位来实习一段时间，彼此加深 了解。对于这种情况，陈明君感到满意，“我的家乡就是浙江的，我觉得整个生活环境，浙江要比北京好。浙江的金融机构要比北京少，如果选择回家的话，事业单 位是我的首选。我愿意回去实习一段时间，再做决定。”当然，离毕业还有一段时间，陈明君并没有把自己的去向“定死”，“其实，北京更适合学金融的同学们发 展，其他城市哪有那么多‘高大上’的金融机构啊?”

　　虽然，近年来金融专业一直非常热门，但是由于毕业生众多，所以就业的竞争也非常激 烈。还没到毕业就已经开始求职，陈明君说，她的动作一点都不早。“读了研之后，大家在找工作这件事上都非常积极。我们班上有的同学，研一就开始在金融机构 实习了。”陈明君算了算日程，他们明年1月份毕业，如果浙江省是10月进行事业单位考试的话，她现在“出手”正合适。

　　博士后抢手待遇优厚

　 　“高洽会”的一个亮点是博士后招聘专场，共有40家博士后工作站点企业参加，推出226个博士后项目，招收347名博士后。一位企业招聘负责人告诉记 者，“我们为博士后人才提供的年薪基本在10万至20万元之间，另有各种奖励和补助，福利与公司员工同等，并提供配套设施齐全的住房一套，甚至解决家属工 作、子女上学入园、落户等问题。”

　　前来招聘人才的巴贝智慧科技有限公司副总经理张先生告诉记者，企业与浙江大学对接招收博士后，2至4 年的科研项目完成之后，如果人才有意向留在企业，单位还会提供更大的平台、更优厚的待遇。“我们招收博士后的起薪是年薪10万元，以前有这样的先例，招进 来的博士后，科研结束后，继续留在企业，成为了企业的副总。”张先生说，他们需要专业对口、有丰富实践经验的人才，“实践经验对我们来说很重要，我们更喜 欢有工作经历的人才。毕竟企业开发的是实验性的产品， ‘学校到企业’的毕业生，在培养上会更费劲。”

　　来自北京工业大学的刘浩然，今年即将从光学工程专业博士毕业，他来应聘温州市一事业单位 的博士后流动站。刘浩然是地地道道的北京人，他更希望以后跟家人生活在一起，“单位的博士后流动站可以与北京工业大学联合培养，科研工作可以在北京完成， 在温州的单位只需定期或不定期汇报成果即可。”刘浩然告诉记者，博士后的科研项目结束后，还是需要再找工作。但是有了博士后阶段的实践经验，求职会容易得 多。实习生孙乐琪 制图 吴薇

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