中央机关公开遴选公务员有何深意？

　　近日，人社部网站发布消息，2014年中央机关公开遴选和公开选调公务员工作现已全面展开。此次公开遴选和公开选调共有53个中央机关参加，计划选拔253名公务员。

　　笔者认为，中央机关今年继续在“公开遴选和公开选调公务员”上发力，意义重大，彰显了中央在干部工作上坚持“五湖四海、任人唯贤”的决心，应该为之喝彩。中央机关公开遴选和公开选调公务员工作至少有三个方面的好处。

　　有利于打通基层上升“天花板”。基层干部身处改革发展第一线，工作比较辛苦，但客观上存在个人成长进步的“天花板”现象，很多基层干部即使再优秀，也只能一辈子在县乡一级工作。中央机关加大从基层公开遴选和公开选调公务员力度，目的就是为了建立来自基层一线党政领导干部培养选拔链，打通基层上升“天花板”，为优秀基层干部铺设“高速路”、提供“直通车”，在全党树立重视基层一线、倾斜基层一线的干部工作导向，形成领导机关的干部从基层来到基层去的良好格局。

　　有利于增添中央机关“泥土味”。中央机关肩负“研究政策、制定政策、出台政策”的重大使命。政策可行不可行，能不能得到落实，基层和群众最有发言权，中央机关加大从基层公开遴选和公开选调公务员力度，目的就是为了增加中央机关的“泥土味”，让掌握基层实际、经过基层历练、熟悉群众工作的同志参加到重要文件、重要政策的初始起草过程中，有利于让文件“接地气”，让方案更实际，防止“盲人摸象”、“闭门造车”。

　　有利于形成结构优化“聚宝盆”。我们党历来重视干部队伍的“五湖四海”，毛泽东同志率先把“五湖四海”作为干部选用的一个重要原则。习近平同志多次强调：干部工作必须“坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先用人标准。”中央机关加大从基层公开遴选和公开选调公务员力度，目的就是为了落实好“五湖四海”用人原则，不断优化中央机关公务员队伍来源和经历结构，努力建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质中央机关公务员队伍。