2014年山东省济南市属事业单位招聘6月28日笔试

　　2014年山东省济南市属事业单位招聘考试和资格审查

　　考试采取笔试、面试(专业测试)相结合的方式进行，均采用百分制计分。

　　(一)笔试。笔试采取统一命题、统一考试、统一阅卷的方式进行。

　　1.笔试科目。根据专业要求不同分为综合类(A类)、建筑类(B类)、医学类(C类)和园林类(D类)四大类，各类均考一科。综合类(A类)考试内容主要考察应聘者的综合分析能力、逻辑判断推理能力、基本知识的掌握情况以及运用基本知识分析判断的基本能力等;建筑类(B类)考试内容为建筑专业基础知识等;医学类(C类)考试内容为卫生专业基础知识等;园林类(D类)考试内容为园林专业基础知识等。

　　2.笔试时间和地点

　　笔试时间：2014年6月28日(具体事宜详见准考证)

　　笔试地点：详见准考证。

　　为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由市事业单位公开招聘主管机关根据岗位招聘计划和笔试情况确定。在笔试最低合格分数线以上，根据应聘人员笔试成绩由高分到低分，按招聘岗位规定的进入面试(专业测试)人员比例，依次确定面试(专业测试)人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划;笔试合格人数达不到规定比例要求的，最低可按1：2的比例确定面试(专业测试)人选;达不到1：2比例要求的，计划招聘1人的，取消招聘计划;计划招聘2人及以上的，按规定的比例相应核减招聘计划。面试(专业测试)人选确定后，在济南市人力资源和社会保障局网站上公布。面试(专业测试)人选须按规定时间地点(另行通知)进行资格审查，逾期不进行资格审查的，视为自动弃权。

　　(二)资格审查。对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。进入面试的报考人员，需在招聘单位规定的时间，按招聘岗位要求，向招聘单位提交相关证明材料(原件及复印件，复印件由审核单位留存)及1寸近期同底版免冠照片2张(须与网上报名的照片同一底版)。相关证明材料主要包括：全日制普通高校应届毕业生应聘的，提交身份证、学校核发的就业推荐表(须能够正常毕业)或学历学位证书;其他人员应聘的，提交国家承认的学历学位证书(须在2014年6月9日之前取得)、身份证、户口簿;在职人员应聘的，提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信(经招聘单位同意，也可在体检和考核时提供)。留学回国人员应聘的，还要出具国家教育部门的学历学位认证、我国驻外使领馆的有关证明材料。上述证件及相关材料均需交验原件并提供复印件。经审查不具备应聘条件的，取消其面试(专业测试)资格。因弃权或取消资格造成的空缺，在笔试合格分数线以上按笔试成绩由高分到低分依次递补。

　　报考定向招聘岗位的服务基层项目人员,需在招聘单位网上初审通过确认完成后，于2014年6月12日9：00-17：00到济南人才市场(经十路22399号)进行现场审核(现场审核时须提交的材料详见附件2)、现场缴费。应聘人员未按规定时间、地点参加现场审核的，视为自动放弃。现场审核通过人员名单将在济南市人力资源和社会保障局网站公示。

　　(三)面试(专业测试)。根据岗位特点，面试(专业测试)采取结构化面试、专业考试和实际操作等形式进行，主要测评应聘人员与岗位相适应的专业知识和工作技能。面试(专业测试)成绩采取百分制计算。

　　面试(专业测试)时间、地点、方法和程序等具体事宜见招聘单位或其主管部门公布的面试(专业测试)准考证或网上公告。个别岗位面试(专业测试)现场实际应试人员低于1：2比例，未形成有效竞争的，则应试人员面试(专业测试)成绩须高于60分，方可列为考核体检范围人选，并按1：1比例确定考核体检人员。

　　面试(专业测试)结束后，按笔试成绩和面试(专业测试)成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试(专业测试)成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按招聘计划2倍的比例，确定考核体检范围人选，并依次等额组织考核体检。同一招聘计划应聘人员出现考试总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定考核体检范围人选，若出现笔试成绩也相同的，则对成绩相同者重新组织面试(专业测试)，按面试(专业测试)成绩由高分到低分确定考核体检范围人选(在考核体检时，对因弃权或考核、体检不合格造成的人员空缺，也按照上述方法等额递补)。