安徽阜阳太和县城区学校2014年选调教师54人公告

　　太和县关于2014年城区学校公开选调教师工作的通知

　　为适应新形势下教育发展的需要，促进我县教师队伍的科学流动。根据《太和县教育系统人员流动管理办法》(太政办秘[2012]151号)文件精神，以构建均衡教育、和谐教育、幸福教育为目标，坚持由超编额单位向缺编额单位流动，坚持有利于教师生活和工作的原则，优化教师资源配置，形成教师交流良性机制，提高教师使用效益，促进我县教育事业又好又快地发展。现就做好2014年教师选调工作通知如下：

　　一、本次选调是由农村学校向城区学校流动，采取个人申报，中心校在指标内推荐，县委县政府组成专门组织，负责组织笔试、面试、考核，择优选调的办法进行。

　　(一)选调数额、对象、安置及管理

　　本次选调54人，报考人员限为本县区域内中、小学校在编在岗符合报考条件的公办教师。

　　本次所选调的教师安置在城区小学、高中学校任教。

　　太和县2014年教师流动选调指标数及学科设置一览表

　　(二)高中、小学报考条件

　　1.拥护中国共产党，热爱教育事业，乐于奉献，无违法违纪行为，品行端正，爱岗敬业。

　　2.具有扎实的科学知识基础，较好的职业道德和理论修养，较高的教育教学水平。

　　3.报考高中教师岗位的，具有国民教育系列本科及以上学历(报考太中、一中岗位的教师第一学历须为本科)，具有初中及以上教师资格(选调任高中课的，如为初中教师资格,限在二年内取得高中教师资格，否则，调任相应学段学校任教)，中级及以上教师专业技术职称并聘任;报考小学教师岗位的，具有国民教育系列专科及以上学历，小学及以上教师资格、中级及以上教师专业技术职称并聘任。

　　4.报考的学科岗位要与本人的学历专业或教师资格证专业一致。

　　5.近两年来，年度考核均为合格及以上等次。

　　6.有在乡镇学校任教满五年及以上的经历。

　　(三)选调程序

　　1.报名时间：6月20至30日，本次选调报名实行个人申请，经所在的中心校研究同意后，填写《太和县城区学校选调教师申报审批表》一式三份(见附件)。每乡镇报名人数8人(原墙镇、五中计报12人;赵庙镇、六中计报12人)。报考人员携带《太和县城区学校选调教师申报审批表》、身份证、毕业证，教师资格证、专业技术资格证、聘任证原件及复印件(1份)等有关材料到教育局人事科报名，当场持二代身份证采像。

　　2.开考条件：选招人数与报名人数达1:2开考，如选招人数与报考人数达不到1:2，则通过降低选招人数的办法调整为1:2。

　　(四)笔试及面试

　　1.笔试

　　(1)笔试时间：2014年7月5日(具体内容见准考证)

　　(2)笔试内容及赋分：①专业课100分，分别测试报考者所申报学科的小学、高中学段专业知识。②公共课100分，测试教育学、心理学、教育法、义务教育法、教师法(以上30分)、教材教法(70分)等。

　　2.面试

　　(1)面试时间：2014年7月12日

　　(2)面试内容及赋分：测试教育教学基本素质和能力，200分，采取无生讲课形式，时间20分钟以内。

　　(3)面试比例：按笔试成绩1:2分学科从高分到低分划定参加面试人数。

　　(五)加分

　　为充分评价报考者在平常教育教学工作的实绩，特增加平常教育教学实绩考核项目。凡国家、省、市、县各级政府表彰或省、市、县教坛新星、学科带头人、骨干教师，以及在国家正规刊物(CN标志)并由教育部门主管的报纸杂志上发表的论文及文学作品的均核加相应的分数。同一类别只选最高项加分，不累加。获奖论文及作品不加分。总计分值最高不超过20分。核加分值如下表：

　　太和县2014年城区学校选调教师加分项目分值(详情.xlsx)

　　(六)考核

　　1.根据笔试、面试、加分三项的总分数，分学科按1:1比例从高分到低分划定考核人员名单。如出现总分数相同时，按照笔试面试成绩、笔试成绩、专业课成绩的先后顺次进行比较，分数高者优先。

　　2.资格复核及考核

　　(1)资格复核主要核查报考者的学历档案及学历、职称、获奖、表彰、荣誉称号等证件信息是否真实等。

　　(2)考核主要考察报名者政治思想、职业操守、岗位职责、教育教学能力及绩效、遵纪守法等情况。

　　(3)对在资格复核考核过程中，出现的不符合或自愿放弃选调资格造成的缺额，分学科从高分到低分依次递补。

　　(七)特殊教育学校选调方法

　　1.选调条件

　　(1)热爱特教事业，具有较强的事业心和责任感，有奉献精神、团队精神和服务意识。

　　(2)身体健康，男性45周岁以下，女性40周岁以下，具备深厚扎实的专业基础知识。

　　(3)近两年来，年度考核均为合格及以上等次。

　　(4)第一学历为师范类中专及以上学历，特殊教育专业或具备特殊教育培训合格证书的在编在岗教师。

　　2.选调方法

　　(1)选调采取资格审核、考核和面试的方式进行;

　　(2)资格审查合格者，按面试成绩从高分到低分择优选调。面试成绩100分，设定面试最分数线为60分，达不到最低分数线的不得选调。

　　二、本细则仅限于本年度教师流动的实施，由县教育局负责解释。

　　太和县教育局

　　2014年6月16日

　　附件：太和县城区学校选调教师申报审批表