浙江温州市市直机关面向县(市、区)公开选调公务员公告

　　温州市市直机关面向县(市、区)公开选调公务员公告

　　为了进一步优化市直机关公务员队伍结构，加强面向基层遴选公务员的培养链建设。经研究，决定开展市直机关面向县(市、区)公开选调公务员(含参照公务员法管理单位工作人员，下同)工作。现将有关事项公告如下：

　　一、选调单位及职位数

　　温州市政协办公室等12家单位共32个职位(具体见附件1)。

　　二、选调对象资格条件

　　(一)具有公务员身份，在本市县(市、区)或乡镇(街道)机关工作时间满3年(2011年6月30日前录用为公务员);报考职位有特殊要求除外。

　　(二)学历要求大学本科及以上;报考职位有特殊要求除外。

　　(三)年龄要求在40周岁以下(1974年6月30日后出生);报考职位有特殊要求除外。

　　(四)工作表现突出，近三年考核均在称职以上。

　　(五)身体健康。

　　(六)符合报考职位其他要求。

　　职位其他要求见《2014年温州市市直机关面向县(市、区)和乡镇机关公开选调公务员计划表》。

　　三、选调程序

　　(一)发布公告。公告内容包括选调职位及报考要求、参加选调对象的范围和资格条件、程序和时间安排等。

　　(二)报名审核。采取现场报名的形式，统一在温州人才大厦(学院中路5号)三楼报名。

　　报名时间：6月21日，上午9:00—11:00，下午14:00—16:00。

　　报名办法：报名者填写《温州市市直机关公开选调公务员报名表》(见附件2，温州市人力资源和社会保障局门户网站下载)，经当地组织人力社保部门初审并签署同意意见后，持本人毕业证书、身份证等相关证件材料的原件和复印件、近期同底片免冠1寸正照3张到报名点报名，并接受资格审核，每人限报一个职位。

　　报考者对提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，即取消考试和转任资格。经资格审查，符合报考条件的人数不足3:1的，由市公务员主管部门商选调单位研究决定是否相应核减或取消选调计划，对取消选调计划有关报考人员可以在规定时间内改报其他职位。

　　(三)领取准考证。已审核符合公开选调对象资格条件的人员于2014年6月26日到各县(市、区)人力资源和社会保障局领取笔试准考证。

　　(四)笔试。由公务员主管部门统一组织笔试，笔试考点设在市区(具体见笔试准考证)。笔试重点测试报考者运用理论分析解决问题能力和文字综合能力。

　　笔试时间：6月28日上午9:00—11:30。

　　温州市公安局面向县级公安机关公开选调民警具体选调程序、报名表和加分标准见附件3。

　　(五)面试。选调单位根据各职位报考人员的笔试成绩，从高分到低分按3:1比例确定面试入围人选。面试注重对应试者能力素质、个性特征和职位适应程度等方面进行考察了解。面试由选调单位组织实施。

　　(六)体检和考察。根据笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例按百分制合成考试总成绩，按总成绩从高分到低分按2:1比例确定体检和考察人选，由选调单位组织体检，并组成考察组进行全面考察。

　　(七)决定选调对象。选调单位党委(党组)根据考试考察和体检等情况，按照岗位匹配性研究确定拟选调人选。拟选调人选分别在其所在单位和选调单位进行公示一周，经公示无异议后，按管理权限办理转任手续。

　　四、组织领导

　　市级机关公开选调公务员工作在市公务员主管部门指导下开展工作。

　　联系电话：88960130、89090095

　　温州市人力资源和社会保障局网址：http://www.wzhrss.gov.cn

　　温州党建网网址：http://www.wzdj.gov.cn/

　　附件：1、温州市市直机关面向县(市、区)公开选调公务员计划表

　　2、温州市市直机关公开选调公务员报名表

　　3、温州市公安局面向县级公安机关公开选调民警程序、报名表和加分标准

　　中 共 温 州 市 委 组 织 部 温州市人力资源和社会保障局

　　2014年6月13日

　　温州市公安局面向县级公安机关公开选调民警报名表(点击下载)

　　附件1

　　2014年温州市市直机关面向县(市、区)公开选调公务员计划表

　　附件2

　　温州市市直机关公开选调公务员报名表（点击下载）

　　附件3

　　温州市公安局面向县级公安机关公开选调民警程序

　　一、报名审核。报名人员需如实填写《温州市公安局面向县级公安机关公开选调民警报名表》，由县(市、区)公安局政工部门初审认可，并经当地人力社保部门审核同意后，持本人毕业证书、身份证、警官证等证件原件、复印件和工作实绩证明材料，及近期同底片免冠1寸正照3张到报名点报名，并接受资格审查，每人限报一个职位。如合格人数与相应职位选调人数比例低于3:1的，取消该职位或相应核减选调人数，已审查合格人员可改报其他职位。

　　二、书面测试(50分)。针对选调职位任职素质能力要求，以书面测试形式对报名对象的任职素质能力进行量化测定。并根据书面测试结果，结合岗位特长加分(详见附件)，按1：3比例确定入围面谈人选。

　　三、面谈遴选(50分)。成立面谈遴选小组，针对入围人员的素质能力、个性特征和职位匹配度等进行面谈遴选。根据书面测试、面谈遴选、岗位特长总得分，按1：1.5比例确定考察对象。

　　四、组织考察。温州市公安局政治部根据工作需要组织人员对考察对象进行全面考察，并按要求组织体检。

　　五、确定人选。温州市公安局政治部根据考察情况确定拟选调人选，经征求市公安局纪委意见后，报市公安局党委研究决定选调人选并按程序报批相关转任手续。

　　温州市公安局面向县级公安机关公开选调民警岗位特长加分标准

　　本次公开选调相关岗位有优先考虑情形的(除专业语言岗位外)，在书面测试得分基础上，予以岗位特长加分，加分限额3分。具体标准如下：

　　1.视频侦查岗位：在市级专业技能比武中获得第一、第二、第三名的，分别加2分、1分、0.5分;在省级以上专业技能比武中获得第一、第二、第三名的，分别加3分、2分、1分。

　　2.监所医生岗位：具有执业医师资格的加1分。

　　3.宣传干事岗位：新闻传媒相关专业全日制大学本科毕业的加1分、研究生毕业的加2分。

　　4.网络侦查岗位：网络相关专业大学本科毕业的加1分、研究生毕业的加2分。