2014年湖北武汉临空港经济技术开发区招聘49人公告

　　为做好武汉临空港经济技术开发区聘用员额制人员补充工作，依据《武汉临空港经济技术开发区聘用员额制人员管理办法(试行)》有关规定，东西湖区人力资源和社会保障局(以下简称“区人社局”)组织21家单位面向社会公开招聘聘用员额制人员 49名，现将有关情况公告如下：

　　一、招聘对象

　　符合应聘条件和岗位要求的社会各类人员。

　　二、招聘条件

　　(一)应聘人员应当具备下列条件：

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.拥护中华人民共和国宪法，遵守法律，享有公民政治权利;

　　3.具有良好的品行，愿意履行事业单位工作人员义务，遵守事业单位工作纪律;

　　4.具有符合国家或行业规定并能坚持正常工作的年龄条件和身体条件;

　　5.具有适应岗位要求、正常履行职责的文化程度、专业或技能条件和工作能力;

　　6.岗位要求的其它条件。

　　(二)有下列情况之一的不受理应聘：

　　1.受到党纪、政纪处分或刑事处罚，正在处分(罚)期间的;

　　2.正在接受纪律审查、司法调查或者审计的;

　　3.曾因犯罪受过刑事处罚或者曾被开除公职;

　　4.现役军人、非应届的在校学生;

　　5.未能与原单位解除劳动(聘用)合同的;

　　6.法律、法规、规章及政策规定可不受理应聘的人员。

　　(三)应聘人员应符合《武汉临空港经济技术开发区2014年聘用员额制人员公开招聘岗位一览表》要求的其它条件。

　　三、报名安排

　　(一)发布公告

　　2014年6月20日通过在下列网站统一发布招聘公告及相关信息：

　　1.东西湖区政府门户网站 http://www.dxh.gov.cn;

　　2.东西湖区人力资源和社会保障服务网 http://www.dxh12333.gov.cn/ “通知公告”;

　　(二)现场报名

　　1.报名时间为2014年6月23日至6月27日;

　　2.报名地点：区人社局事业单位人事管理科;

　　3.报名程序：

　　(1)提交应聘申请。应聘人员只能选择一个单位的一个岗位进行报名。网上下载填写《武汉临空港经济技术开发区聘用员额制人员公开招聘报名表》(一式两份，A4打印版，手写无效)。应聘人员现场报名需提供以下资料：《武汉临空港经济技术开发区聘用员额制人员公开招聘报名表》、身份证原件、户口簿(或户籍证明)、毕业证、学位证及岗位条件所需的证书和相关证明、免冠一寸彩色照片1张(高校毕业生需提供就业协议书或毕业生推荐表)。信息必须真实、准确、完整、有效，弄虚作假者取消应聘资格。

　　(2)经同意免笔试的高级人才，在湖北省服务的“三支一扶”(支教、支农、支医、扶贫)、在武汉市选聘到村任职高校毕业生(“选聘生”)，于报名期间，携带有关证明材料进行现场报名确认。

　　办理免笔试手续的高层次人才还须提供如下证明材料：往届应届博士、高级专业技术人员(副高级职称及以上)须在报名表上招聘单位签写的“同意免笔试”并加盖公章;高级专业技术人员还须提供《高级专业技术资格证书》(原件及复印件)。

　　办理“三支一扶”加5分的人员还须提供如下材料：“三支一扶”人员提供湖北省三支一扶工作协调管理办公室出具的证明(原件)或《高校毕业生“三支一扶”服务证书》(原件及复印件)。

　　办理“选聘生”加5分的人员还须提供如下材料：聘用所在区组织部出具的考核合格证明(原件)和《武汉市选聘高校毕业生到村任职聘任合同》(原件及复印件)。

　　以上加分人员可将毕业时间向后推移一个服务年限，年龄可放宽一个服务年限;

　　(3)通过应聘申请确认后的应聘人员领取笔试准考证。

　　四、笔试

　　笔试由区人社局统一组织，2014年7月5日举行。笔试按照考用一致的原则，考核招聘岗位所必需的公共知识，考试内容为《公共基础知识》一门。笔试成绩及名次在笔试后一周内发布。

　　办理了现场确认手续的“三支一扶”、“选聘生”人员笔试成绩加5分;具有高级专业技术职称或博士学位的人员经招聘单位同意并办理现场确认手续后可直接进入面试。

　　五、面试

　　面试时间为2014年7月下旬(具体以面试通知书为准)。由区人社局负责组织实施，采取结构化面试，测试应聘者对报考岗位的适应程度。区人社局通过抽签确定具备考官资格的面试考官或监督员参与招聘面试。

　　1、面试考生确定

　　根据笔试成绩从高分到低分，按岗位招聘人数与参考人数1：3比例确定。办理免笔试手续的人员不受面试比例限制，不占用面试指标。

　　2、面试资格复审

　　(1)时间以通知为准。

　　(2)地点:区人社局事业单位人事管理科。

　　(3)应聘人员须携带岗位要求材料的原件及复印件参加面试资格复审。

　　不按照指定时间地点参加资格复审或应聘人员资格复审不合格的，取消面试资格。出现的面试人选缺额，按该岗位笔试成绩依次递补。

　　六、综合成绩计算方法

　　笔试成绩和面试成绩按4：6比例计入考生综合成绩。

　　七、体检、考核

　　面试结束后，按照综合成绩从高到低的顺序以1：1比例确定进入体检和考核的人选。

　　体检工作由区人社局负责组织实施。体检费用根据检查项目确定，由参加体检的应聘人员承担，有行业从业体检标准的，执行该标准。没有行业从业体检标准的，参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

　　考核工作由区人社局组织实施，主要考核拟聘用人员思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对考核对象的资格条件进行复查。

　　八、公示

　　考核结束后、备案办理前，对拟聘用人员名单及相关信息进行网上公示，公示时间5个工作日。

　　九、岗位认定登记和聘用

　　拟聘用人员经公示5个工作日以上无异议者，可以办理岗位认定登记。新聘人员按照武汉临空港经济技术开发区聘用员额制人员管理办法有关要求，一律与开发区人才服务中心签订聘用合同。试用期满并考核合格者，继续聘用;试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用。

　　附件：

　　东西湖区人力资源和社会保障局

　　二〇一四年六月二十