事业单位职业年金能给事业单位带来什么

　　关于职业年金缴费的主体，刘枭说："由于事业单位承受社会管理职能，是社会公共事务的承担者，所以职业年金不能完全由单位和职工来承担，要根据事业单位的性质不同和职能不同，由政府承担一部分，确定一个政府承担的比例，进行一定的财政补贴。"

　　此外，职业年金应充分考虑事业单位行业特点，设计简洁高效的集中型管理模式。事业单位的行业特点明显，且大多数单位员工数量不多，养老保险资金规模不大，最为适合建立行业性或区域性的集合类计划。例如，可在全国范围内或较大的区域范围内，分别建立教育系统、卫生系统等不同范围的职业年金集合计划。

　　从国内外经验看，税收优惠政策是职业年金能否有效推行的关键性保障。如美国的401(k)、403(b)、英国的职业年金、日本的共济年金、香港的强积金等，都配置有较完善的税收优惠政策，在缴费、投资收益和待遇领取阶段有不同程度的税收优惠，以鼓励单位和个人进行缴费积累。目前我国的企业年金、职业年金也有一些税收优惠政策，但在力度和细节上还有待进一步完善。

　　有专家认为，中国应该借鉴日本充分发挥私人养老体制作用，不应等到公共养金已经不能维持的时候再发展私人养老金。中国地区差异巨大，完全依赖全国统一的公共养老系统是不现实的，应该考虑实行减税政策鼓励私人养老金的发展，调剂各地区各收入阶层对养老金需求的差异。

　　避免"不公"

　　有人认为，事业单位职业年金会进一步拉大企事业单位退休人员的养老金水平，加大不公。对此，安邦咨询集团研究员刘枭表示，这个所谓的差距的产生不是职业年金发展的问题，而是企业年金发展的问题。

　　刘枭在接受记者采访时说："企业年金疲软，发展缓慢，是企事业单位退休人员养老金产生差距的一个重要原因。要解决这个矛盾，就要加强企业年金的发展，为企业减负、为企业创造空间，加强大型企业承担社会责任的观念，督促大型企业为所在行业年金起到一定的示范作用。而不是去延后职业年金的发展。"

　　对于一些人针对职业年金可能存在的风险而产生的担忧，刘枭表示大可不必。"没有什么资产投资模式能完全保障你的收益，可能只有黄金做到这一点，我们建立职业年金，不是说要完全抵御系统性风险，而是应该把眼光更多得放在风险管理上。首先是要在战略配置的范围上严格定量限制，避免集中投资于风险资产，重视非系统性风险，通过资产组合技术或抗风险的金融衍生工具一定程度上消除。在满足职业年金计划的收益率的前提下尽量减少风险。其次，从战术选择上，重视抵御非系统性风险的金融工具如股指期货、期权等技术的运用，并更加风险管理的需要，进行金融工具的创新，实现既定回报率水平下的风险最小化。此外，还要注重基金配置的全球化，分散一国经济波动带来的系统风险。"

　　"将职业年金计划委托给专业机构来做，至于能不能达到预期收益和效果则是取决于机构的水平。机构的水平本身是有高有低的，所以就要对这个机构进行考评。比如同样是高校基金，哈佛基金就不如耶鲁基金，这种情况很常见，并不是说进行了风险管理就一定能规避掉任何风险。所以对职业年金风险方面的担心完全是不必要的，是投资就有风险。"刘枭表示。

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