平静接受事业单位的福利剥离

　　原标题：平静接受事业单位的福利剥离

　　《事业单位人事管理条例》7月1日起正式施行,有媒体报道称,“3153万名事业编制人员7月起参加社保”。改革牵涉的人如此之多,涉及调整的利益如此之大,都说中国改革是在啃硬骨头,触动利益比触动灵魂还难,但这一次的改革很平静,事业单位并没有产生失落感,这背后有很多原因。

　　其一,源于改革的渐进性,并不是激进式的休克疗法,而是在稳妥地作了很多年试点、先行和实践的改革铺垫后,才逐步出台了总体性的改革方案。事业单位的改革并不是从今天刚刚开始的,10多年前就一直在推进和实践。不少事业单位事实上早就没有了铁饭碗,绩效考核也跟企业没两样。目前我国共有事业编制人员3153万人,其中不少人早已开始交养老、医疗、失业保险等。

　　其二,是社会和观念的进步,平等的理念和平权改革深入人心,旧体制的既得利益者找不到理由再去反对这种让机关事业单位和企业福利并轨的改革。市场化改革让人们看到了体制外的滋润和市场的魅力。过去那些生活在事业单位温床上的人,对旧体制的迷恋和依赖越来越少了。当然,也开始看到双轨制的制度性不公平,拆除体制壁垒的平权改革是中国改革的历史方向,谁也无法悖逆这种进步的方向。

　　其三,告别了过去那种“利益受损者”心态,而看到了这种改革对自身有利的地方。过去很多人依赖和迷恋旧体制,其实并没有理性的利益权衡,而是出于一种惯性和惰性,担心改革后工资待遇会下降,养老金会减少。可改起来之后发现并非如此,改革失去的是稳定的铁饭碗,得到的却是与自己的付出更匹配的收入。绩效工资占比会越来越大,事业单位人员间待遇差拉大,工作量大,以及工作干得好的事业单位员工,会拿到更高的待遇。养老金与企业人员并轨,并不意味着就会少拿钱。

　　事业单位员工对改革的这份平静和理性,也是一种进步。(7月2日《中国青年报》

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