河南事业单位改革：商丘市事业单位人事制度改革三个阶段

　　“商丘市事业单位人事制度改革工作从1997年就已经开始，到现在大致经历了三个阶段。”8日，商丘市人社局事业单位人事管理科主任科员孟普介绍。

　　商丘市事业单位人员多、分布广，涉及教育、科技、文化、卫生、广电等数十个行业，这些事业单位经过几十年的发展，已经成为商丘市社会事业发展的重要基础。我市事业单位人事制度改革工作从1997年开始，到现在大致经历了三个阶段。

　　第一阶段：1997年—2001年，是改革试点阶段。在全市先后选择了522个事业单位，进行改革试点工作，对各单位基本情况进行调查摸底。

　　第二阶段：2002年—2007年，是推行全员聘用合同制和新进人员公开招聘制度的建立阶段。商丘市事业单位推行聘用制工作进展顺利，补充人员实行公开招聘，事业单位对中层管理岗位和中高级专业技术岗位，打破原有的职级和岗位界限，通过演讲、答辩、评委打分、民主测评等实行竞争上岗。

　　第三阶段：从2008年到现在，是推行事业单位岗位设置管理工作阶段。商丘市制订了《商丘市事业单位岗位设置管理工作实施方案》，事业单位岗位设置管理改革工作正式启动。