公务员平时考核要有公平机制保障

公务员平时考核要有公平机制保障

　　文/毛开云

　　记者从7月17日内蒙古自治区公务员局举办的全区公务员平时考核工作培训班开班仪式上获悉，按照中组部和国家公务员局的部署，自治区将全面推开公务员平时考核工作。(7月22日《北方新报》)

　　公务员年度考核，往往是一张表就搞定。特别是公务员年终评优，常常凭感觉、靠印象或轮流坐庄，不仅打击老实干事者的积极性，而且让偷懒耍滑者钻了空子。

　　群众的眼睛是雪亮的，哪些人一直兢兢业业干工作，哪些人总是喜欢拈轻怕重;哪些人一年四季天天出勤、全年全勤，哪些人老是三天打鱼、两天晒网;哪些人只要一上班就有做不完的事，哪些人在办公室总是无所事事在网上打游戏、聊天、炒股……只有加强公务员平时考核工作，才能让实干者有想头、有奔头，也才能让耍小聪明者、投机取巧者没有施展“才华”的舞台和空间。

　　考核公务员无疑应该重在平时，但如何考核平时工作却是一道难题，因为平时大家都在干工作，很多人的工作也确实干得不错。正因如此，首先应该建立一套科学全面的、客观公正的公务员平时考核工作机制，而后要有专门机构、专门人员负责考核，同时要有监督举报、回复回应机制，确保公务员平时考核工作做到让人口服心服。唯有如此，我区全面推开公务员平时考核工作才能起到督促勤政务实的实效。