2014年重庆市荣昌县事业单位招聘教育专业技术人才公告

　　五、考核方式

　　如果通过报名审核人员较多(达到20人以上)，此次考核采取笔试加面试考核的方式进行;如果通过报名审核人员较少(20人及以下)，此次考核采取直接面试考核的方式进行。

　　(一) 笔试

　　笔试由县人力社保局和县教委共同组织，笔试总分值为100分。根据笔试成绩从高到低，按1：5比例确定进入面试人员，如最后进入面试人员成绩并列，则一并进入面试。

　　(二) 面试

　　由荣昌县人力社保局会同相关部门组成考核组，对确定的考核对象进行面试考核。面试采取简要讲课的方式，重点测评应聘者的适岗能力、专业知识和业务能力。

　　面试中形成竞争的，采用量化计分方式，分值100分，面试成绩低于60分者，不得确定为体检人选;面试未形成竞争的(等额)，通过票决方式，须有考核小组三分之二以上成员表决通过方可确定为体检人选。

　　笔试加面试考核总成绩计算方式为：考核总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%

　　直接面试考核总成绩计算方式为：考核总成绩=面试成绩

　　具体考试考核时间地点在资格审查通过后，以荣昌县人力资源和社会保障网(http://www.rcld.gov.cn/)通知为准，界时不再单独通知，如未在规定时间参加考试、考核，均按考生自愿放弃处理。

　　六、体检

　　按招聘岗位拟招聘人数，根据该岗位考生考核总成绩从高到低依次等额确定体检人选。

　　体检由荣昌县人力社保局组织。体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)要求，并结合本行业或岗位实际要求执行。

　　报考人员不按规定的时间、地点参加体检(复检)的，视为放弃体检(复检)。

　　体检在县级以上综合性医疗机构进行。报考人员或招聘单位对体检结果有疑议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经荣昌县人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。因体检不合格或经确认自动放弃资格，经荣昌县人力社保局研究同意，其缺额在考核合格者当中按该岗位考生考核成绩从高分到低分依次递补。

　　体检时间、地点另行通知。