2014年海南省总工会招聘事业单位工作人员公告

　　2.面试

　　面试为结构化面试，主要考察应聘者适应岗位所需的思想品行、组织协调、语言表达等综合素质。

　　在笔试成绩达到合格分数线以上的考生中，从高分到低分按1:3的比例确定参加面试人选。不足1:3比例的，按实际合格人数(达到笔试合格分数线以上的人员)确定。面试实行百分制。

　　3.考试综合成绩合计方法

　　考试综合成绩按笔试成绩占60%、面试成绩占40%合计。计算考试综合成绩时，保留小数点后两位。考试综合成绩在海南省总工会网站上公布。

　　(四)考察、体检

　　根据考试综合成绩，从高分到低分，按岗位拟招聘人数1：1的比例确定考察人选，从思想政治表现、道德品质等方面进行考察。根据考察情况确定体检人选，体检由海南省总工会统一组织，体检标准参照公务员录用标准执行。考察、体检不合格的，取消拟聘人选资格，空缺的招聘名额，从报考岗位考试成绩在合格分数线以上的人员中从高分到低分依次递补。如出现没有递补人选的情况，取消本次招聘或另行组织招聘。

　　(五)公示

　　根据考试、考察和体检结果，按有关程序确定拟聘用人员，并在海南省总工会网上公示，公示时间为5个工作日。公示结果不影响聘用的，办理聘用手续。

　　(六)聘用

　　拟聘用人员确定后，将《海南省事业单位公开招聘人员登记表》、《海南省事业单位公开招聘人员花名册》报送省委组织部核准。符合聘用条件的人员，由我会发出《海南省事业单位公开招聘人员聘用通知书》，并将《海南省事业单位公开招聘人员登记表》存入本人档案。

　　四、纪律要求

　　公开招聘工作严格执行《海南省事业单位公开招聘人员实施办法》(琼人社发〔2011〕100号)的各项纪律规定，严格执行公开招聘工作人员实施方案;严格遵守保密纪律，不准泄露考试试题、考察情况和领导小组讨论情况;参加考察的人员要公道正派、不隐瞒或歪曲事实真相;应聘人员不得弄虚作假，不得作弊;对违反公开招聘纪律的应聘人员，取消考试资格。已经被聘用的，一经查实，立即解除聘用合同，予以清退;对违反公开招聘纪律的工作人员，按有关规定给予组织或纪律处分。

　　公开招聘工作由省委组织部、省总工会指导和监督。

海南省职工服务中心公开招聘人员报名表.doc

　　海南省总工会

　　2014年8月5日