2014年云南昭通大关县县城学校补充教师择优选调45人公告

　　根据学校发展的需要，经县人民政府同意，按照《大关县教育系统人事工作管理办法》(试行)、《大关县教师教学业绩评价及奖惩办法》(试行)的相关规定，将大关县第一中学、大关县翠华镇中学、大关县笔山小学、大关县翠华镇完小、大关县翠华镇联合小学部分教师岗位公开面向全县中、小学评比选调(以下简称选调)教师45名。现将相关事项公告如下：

　　一、选调原则

　　(一)坚持“公开、公平、公正、择优”的原则。

　　(二)坚持以2013学年教学业绩为主的原则。

　　(三)坚持学以致用、专业对口的原则。

　　(四)坚持分类确定的原则。即任不同年级同学科，分年级按该教师所任学科业绩排名进行选调;任不同年级或同年级不同学科，分年级、分学科按该教师所任学科业绩排名进行选调;任同年级同学科，按该教师所任总教学业绩排名进行选调。

　　(五)坚持在县委、政府领导与社会各界配合监督的原则。

　　二、选调岗位、范围及条件

　　(一)选调岗位：

　　1、大关县第一中学10人。其中，高中7人：语文3人、英语3人、地理1人;初中3人：英语1人、化学1人(任实验室教师)、财务1人。

　　2、大关县翠华镇中学17人。其中，高中12人：数学2人、英语2人、政治3人、物理1人、化学2人、地理1人、历史1人;初中5人：语文1人、数学3人、英语1人。

　　3、大关县笔山小学8人。其中，语文4人(一年级3人、三年级1人)、数学4人(一年级2人、三年级1人、四年级1人)。

　　4、翠华镇完小5人。其中，语文2人(二年级1人、三年级1人)、数学3人(一年级1人、二年级1人、五年级1人)。

　　5、翠华镇联合小学5人。其中，语文2人(二年级1人、四年级1人)、数学3人(三年级1人、五年级1人、六年级1人)。

　　(二)选调范围

　　大关一中、翠华镇中学所需教师岗位面向全县各乡镇中学在职在编教师中选调;大关一中财务岗位面向全县各乡镇中学现从事财务工作的人员中选调;笔山小学、翠华镇完小、翠华镇联合小学所需教师岗位面向全县各乡镇中心校所属学校的在职在编教师中选调。

　　(三)选调条件

　　1、坚持四项基本原则，有较好的理论素养和较强的政治素质。

　　2、认真贯彻执行党的教育方针、政策，有较强的事业心和责任感，热爱教育事业，具有良好的职业道德修养，具有创新意识和奉献精神。

　　3、大关一中、翠华镇中学所需高中教师岗位，必须具备本科及以上学历，所需的初中教师岗位，应具有专科及以上学历。大关一中所需财务人员岗位，应具有本科及以上学历，且第一学历必须是财会专业，有会计从业资格证书。

　　4、笔山小学、翠华镇完小、翠华镇联合小学所需教师岗位，应具有专科及以上学历。

　　5、符合《大关县教育系统人事工作管理办法》(试行)的相关规定。

　　三、选调程序、方式

　　(一)大关一中、翠华镇中学所需高中教师岗位：

　　因高中教育的特殊性和艰巨性。因此，高中教师按两种方式选调。

　　1、首选，现具有本科及以上学历，且专科、本科及以上学历所学专业与所需岗位学科一致，符合选调条件，所任教学科2013学年教学业绩高于全县同级同科平均分，按照教师2013学年教学业绩，分学科从高到低，根据岗位需求人数，依次从九年级、八年级、七年级相应学科的教师中选用。如选调的各岗位最后一名出现教学业绩相同，以教师2014年春季学期的教学业绩高者作为选调对象。如教学业绩仍然相同，按获奖加分、教龄加分、学校类别加分的顺序来确定选调对象，在加分过程中，不论在任何环节出现分数相差，就以该环节得分高的教师作为选调对象。

　　2、次选，如首选不能满足所需岗位数，按现具有本科及以上学历，所任教学科与选调岗位学科一致，符合选调条件，按照教师2013学年教学业绩，分学科从高到低，根据岗位需求人数(减除第一批选调的各岗位人数)，依次从九年级、八年级、七年级相应学科排名第一的教师中选用，如九级级第一名自愿放弃或不符合选调条件，从八年级排名第一且符合选调条件的教师中选调，以此类推，第一轮选调结束，如所需岗位仍有空缺，又依次从九年级、八年级、七年级相应学科且符合选调条件的第二名的教师中选调，以此类推。如各岗位选调的最后一名出现并列，则按照以上方式进行加分选调。

　　(二)大关一中、翠华镇中学初中教师岗位：具有专科及以上学历，所学专业或现所任教学科与选调岗位学科一致，按照教师2013学年教学业绩，分学科从高到低，根据各学科所需岗位人数，依次从九年级、八年级、七年级相应学科排名第一且符合选调条件的教师中选调，如九年级第一名自愿放弃或不符合选调条件，从八年级排名第一名中选调，以此类推，第一轮选调结束，如所需岗位仍有空缺，又依次从九年级、八年级、七年级相应学科排名第二且符合选调条件的教师中选调，以此类推。如岗位选调的最后一名出现并列，则按照选调高中教师的方式进行加分选调。

　　(三)大关一中所需财务岗位：在全县各乡镇中学现从事财务工作的人员中选调，需具有本科及以上学历，且第一学历应是财会专业，有会计从业资格证书。如选调对象人数超过所需岗位人数，按获奖加分、工龄加分、学校类别加分的顺序来确定选调对象，在加分过程中，不论在任何环节出现分数相差，就以该环节得分高的教师作为选调对象。

　　(四)笔山小学、翠华镇完小、翠华镇联合小学所需教师岗位：

　　根据岗位所需人数，按年级和学科需求，在全县相对应的年级和学科的任教教师中，按照教师2013学年教学业绩排名，从高到低依次选调。如选调的同岗位、同学科最后一名出现教学业绩相同，以教师2014年春季学期的教学业绩高的作为选调对象。如教学业绩仍然相同，按获奖加分、教龄加分、乡镇类别加分的顺序来确定选调人选，在加分过程中，不论在任何环节出现分数相差，就以该环节得分高的教师作为选调对象。

　　四、政策加分

　　1、获奖加分：以2010年(以落款时间)以来的获奖(提供原件和复印件，多人获奖分别计算)进行加分：1、获得国家、省、市、县教育主管部门表彰的，分别加5、4、3、2分;获得国家、省、市、县党委、政府表彰的，分别加6、5、4、3分;获得国家、省、市、县教育主管部门举行的课堂教学竞赛、教研奖的，分别加10(一等奖10分、二等奖8分、三等奖6分)、8(一等奖8分、二等奖6分、三等奖4分)、6(一等奖6分、二等奖4分、三等奖2分)、4分(一等奖4分、二等奖2分、三等奖1分)，加分以年度为单位(以落款时间为准)，同类奖只加一次，就高不就低，不重复计算加分。

　　2、教龄加分：教龄每满一年加0.5分。

　　3、乡镇类别加分(学校类别)：按照教育局对全县各乡镇类别、各中学类别的划分，对在乡镇二类、三类、四类工作的教师和在中学二类、三类工作的教师分别加1分、2分、3分和1分、2分。

　　如选调的教师中出现自愿放弃或不符合选调条件者，从对应年级、对应学科的任教教师中，按照教学业绩从高到低依次递补。

　　五、选调公示。

　　初选结束，报领导组进行审核，审核通过后，在不同媒界进行公示，公示期为五天，公示无异议后，按通知要求到新学校上班。所选调教师实行一年试用期，试用期满，对教师工作表现及教学业绩进行考核，教学业绩受惩或师德师风达不到要求者，退回原单位，考察考核合格者，正式办理调动手续。

　　六、组织保障

　　为保证本次选调工作的顺利进行，选调工作在县政府的统一领导下开展工作，县教育局成立专项领导组，确保整个选调程序严密、规范、有序，保证整个选调工作的公正、透明。

　　七、纪律要求

　　(一)选调工作的全过程，在纪检监察部门的监督下进行，确保公平竞争、择优选用。

　　(二)凡已被调配人员，自通知之日起，3日内无故不到学校报到者，视为放弃，按方案规定进行递补。

　　八、未尽事项另行通知。

　　大关县教育局

　　2014年8月11日