2014年浙江开化县第二人民医院副院长竞争上岗1人公告

    为进一步深化我县卫生系统人事制度改革，切实加强医院领导班子建设，努力形成富有生机与活力的用人机制和以工作实绩为核心的优胜劣汰的干部激励机制。根据《县级机关部门中层干部竞争上岗若干意见》(开组[2012]46号)的精神，经局党委研究决定，在开化县第二人民医院内部，通过竞争上岗，择优选聘1名副院长。现提出如下实施方案：

    一、指导思想

    以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻落实党的十八大会议精神，进一步引入竞争激励机制，坚持正确的用人导向，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，推行竞争上岗、公开选拔任用干部，使优秀干部脱颖而出，培养和造就高素质干部队伍，形成富有生机和活力的干部选拔任用机制。

    二、组织原则

    (一)德才兼备、以德为先的原则;

    (二)公开、平等、竞争、择优的原则;

    (三)群众公认、注重实绩的原则;

    (四)选贤任能、优胜劣汰的原则。

    三、组织领导

    为切实加强领导，认真做好此次竞争上岗工作，成立开化县卫生和计划生育局竞争上岗工作领导小组(以下简称“竞争上岗工作领导小组”)，由汪奎福同志任组长，各班子成员任副组长。领导小组下设办公室，汪伟华同志兼任办公室主任，金方明同志任办公室副主任。办公室负责组织、统计、考察、监督等具体事务。

    四、竞争上岗范围、条件和方式

    (一)范围：开化县第二人民医院在职在岗符合竞争上岗条件和资格的人员。

    (二)条件

    1、拥护党的领导，政治思想素质好，工作踏实，遵纪守法，作风正派，品行端正，热爱本职工作。

    2、身体健康，体检合格，在本县卫生系统在编在岗满5年及以上。

    3、男性不超过50周岁(1964年8月27日及以后出生)，女性不超过45周岁(1969年8月27日及以后出生)。

    4、具有本科以上文化程度，并取得中级以上职称。

    5、现任县二院中层及以上干部。

    6、具有下列情形之一者，不得参加：

    (1)曾因犯罪受过刑事处罚的;

    (2)涉嫌违法、违纪正在接受审查的;

    (3)受行政记过处分未满2年，或受党内警告未满1年，或受严重警告处分未满2年;

    (4)其他按政策规定不符合任职条件的。

    (三)方式：竞职演讲和民主测评相结合的方式进行。

    五、竞争上岗岗位

    开化县第二人民医院副院长1名。

    六、竞争上岗主要程序

    (一)宣传发动。

    召开动员会议，统一思想，提高认识，宣布竞争职位和报考人员资格条件、基本程序和方法，动员符合条件的对象积极参与。

    (二)自荐报名。

    1、报名时间：2014年8月29日(上午9：0012：00，下午14：3017：00)。

    2、报名地点：开化县卫计局人事科

    3、报名时须填报并提供下列材料：

    (1)《竞争报名登记表》一式2份;

    (2) 本人身份证原件、学历证原件、资格证原件及复印件各1份;

    (3)本人近期1寸免冠彩照2张。

    (三)资格审查。竞争上岗工作领导小组按照公告规定的条件，对报名人员进行资格审查。竞争岗位数与填报志愿数的比例原则上不低于1：3。资格审查贯穿整个竞争过程。

    (四)竞争演讲。8月30日晚7时，在县二院大会议室组织召开公开竞争上岗演讲大会。凡参加竞争的同志，均在大会上发表竞争演讲。演讲内容主要包括：介绍自己的工作经历、主要业绩、竞争岗位的主要优势和工作设想、工作承诺等，时间一般不超过10分钟，演讲顺序抽签产生。评委和参加竞争上岗演讲大会的每位同志对所有竞争者的演讲情况进行评分。演讲评分按照主题突出、语言简明、思路清晰、承诺可行、表达流畅等方面进行综合评定，演讲评分表设置“优秀”、“良好”、“一般”三栏，分值分别为85-100分、76-85分、65-75分，评分人在相应栏内填上具体分数(超出65-100分范围的为无效分)。评委评分占总分的30%，其他同志的评分占总分的20%。

    (五)民主测评。民主测评与竞争演讲同时进行。

    由参加竞争上岗演讲大会的每位同志对所有竞争者的德、能、勤、绩、廉的现实表现进行民主测评。民主测评表分德、能、勤、绩、廉5项具体内容和一项综合评价评分表，每一项设置“优秀”、“良好”、“一般”三栏，并分别折合分值为100-90分、89-80分、79-70分(超出70-100分范围的为无效分)，评分人在相应栏内填“”，并填写具体分值，以综合评价结果为统计依据。评委综合测评分占总分的30%，其他干部职工综合测评分占总分的20%。

    演讲评分表、民主测评评分表回收后，竞争上岗工作领导小组办公室及时、公正地统计、汇总演讲评分、民主测评的情况。竞争者最后得分计算公式为：

    竞争者最后得分=评委有效票演讲评分总分评委有效票人数30%

    +其他同志(院职工代表)有效票演讲评分总分其他同志有效票人数20%

    +评委有效票测评总分评委有效票人数30%

    +其他同志(院职工代表)有效票测评总分其他同志有效票人数20%

    最后得分四舍五入，保留2位小数。

    注：评委由局班子成员、华埠镇政府代表、局行风监督员代表、局监察室、第二人民医院班子成员等组成。

    (六)组织考察和确定任职人选。根据竞争演讲和民主测评情况确定考察对象。原则上根据各岗位竞争人员测评总得分从高到低按1：2的比例确定入围考察对象(若总分相等，以竞争演讲分数高的排位在前);民主测评优秀、良好票数之和不低于50%的，方能列入考察。由县卫计局组织人员对入围对象进行德、能、勤、绩、廉的全面考察，同时进行民主测评，形成考察材料，提出聘任意见。

    最后由竞争上岗工作领导小组根据竞争者德、能、勤、绩、廉的表现和民主测评、组织考察情况，以及任职条件、实际工作需要等情况，确定拟任人员。

    (七)任前公示。对拟任人选进行任前公示，公示期3天。在公示期间，没有反映问题或反映问题经核查不影响任用的，按照干部管理权限进行报批。

    (八)办理聘任手续。按有关规定和程序办理聘任手续。

    七、几点要求

    (一)为了在营造竞争上岗的氛围，县第二人民医院要及时做好宣传发动工作，引导广大干部职工树立正确的竞争观念，端正思想认识，克服思想顾虑，动员组织符合条件的干部职工积极报名参加竞争，确保竞争上岗工作的顺利开展。

    (二)参与竞争上岗人员既要积极参与，又要认真做好现职工作，做到竞争上岗、工作两不误。

    (三)在竞争上岗中，要讲究公道、正派待人，凭德才标准和工作需要取人，排除人情关系的干扰，不允许凭个人好恶取人，不允许拉帮结派，搞小圈子。对有拉票、私下搞小动作，故意违反规定，干扰竞争上岗工作，以各种理由消极怠工、贻误工作等行为的人，将予以严肃批评教育，直至纪律处分。

    八、本项工作如遇其他未明确的问题，由竞争上岗工作领导小组研究决定。

    原标题：开化县第二人民医院副院长竞争上岗实施方案

    点击下载>>>

    开化县第二人民医院副院长公开竞争报名登记表.doc

开化县卫生和计划生育局

2014年8月27日