2014年山东济南市直某单位招聘工作人员15名

　　四、考试

　　考试分笔试和面试两种方式，根据岗位不同，侧重比例不同。

　　岗位1、岗位2：笔试成绩占总成绩的30%，面试成绩占总成绩70%;

　　岗位3、岗位4、岗位5：笔试、面试成绩各占总成绩的50%。

　　1、笔试。笔试采取闭卷考试的形式，侧重于行政基本知识和文字能力的测试，笔试卷面分100分。笔试时间、地点另行通知。

　　2、面试。面试侧重于应变能力、协调解决问题能力的测试，采取评委当场评分的方式进行，面试总分100分。按照笔试成绩分岗位从高分到低分的顺序确定面试人选，面试入围比例为1：2。面试时间、地点另行通知。

　　3、拟聘用人员确定。面试结束后，根据应试者的笔试、面试成绩折算出总成绩，按照总成绩与拟招录岗位名额1:1的比例从高分到低分的顺序确定拟聘人员，总成绩末位并列者，按面试成绩从高分到低分的顺序确定。

　　五、体检

　　对拟聘人员的体检由招聘单位组织，体检标准参照《国家公务员录用体检标准》执行，体检在指定的市级医院进行，费用由拟聘人员承担。体检如有不合格者，则按报考该岗位人员的总成绩从高分到低分依次递补。

　　六、考察

　　对体检合格的拟聘人员进行考察，考察工作由招聘单位组织。主要考察拟聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况，并调阅人事档案，同时对相关资格条件进行复审。

　　七、聘用

　　体检、考察完成后，在中国济南人才网(http://www.cn-jnrc.com/)进行为期七天的公示。经公示无异议，由济南邦得人力资源有限公司按程序与聘用人员签订劳动合同，合同期3年(试用期不超过三个月)。由招聘单位对拟聘用人员进行岗前培训，培训合格后，按有关规定办理聘用手续。

　　八、待遇

　　采取劳务派遣用工形式，根据岗位性质，工资标准为每月2000—2500元;按国家规定缴纳五险一金;采取工作考核奖励机制，年度考核合格以上者，享受年终考核奖励;不提供食宿，本市户口优先;实行每周五天工作制，享受国家法定节假日，工作满一年后享受带薪年休假;被聘用人员不具有公务员或事业单位人员身份，不具备行政执法主体资格。

　　九、其他

　　本公告由招聘单位负责解释。