2014年陕西商洛市事业单位招聘工作人员公告

　　(五)面试

　　面试具体事宜另行通知。

　　面试方式为结构化面试，满分为100分。考生最终成绩根据考生笔试、面试各占50%的比例加权计算综合成绩。综合成绩、笔试成绩、面试成绩均保留小数点后两位数，第三位小数不进行四舍五入。按照公布招聘岗位计划数的1:1比例，依照综合成绩从高分到低分确定参加体检人员。参加面试人数与应聘同一岗位的招聘人数之比达不到3：1的，面试成绩不得低于70分，否则予以淘汰。考生综合成绩相同的，以笔试总成绩从高到低确定排名顺序;笔试总成绩也相同的，以学历高低确定排名顺序，最终确定参加体检人员。

　　参加体检、考察人员名单在商洛市人力资源和社会保障局网站公布。

　　(六)体检和考察

　　体检具体事宜另行通知。

　　体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用由应聘者承担。

　　考察由各县区人力资源和社会保障局组织实施。着重考察考生思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质修养情况等。

　　对体检、考察不合格的予以淘汰。空缺名额，按招聘岗位综合成绩由高分到低分依次递补。

　　(七)公示

　　根据考试、体检、考察结果，确定拟聘用人员。拟聘用人员由各县区人社局审核汇总后，报市人社局核准，并在商洛市人力资源和社会保障局网站(http://rsj.shangluo.gov.cn)公示，公示期为7个工作日。公示期满后不再进行递补。

　　(八)聘用

　　公示结束后，对符合条件的人员，由市人力资源和社会保障局发放《陕西省事业单位招聘工作人员通知书》(一式三联，市人社局、单位、个人各一份)，新聘用人员凭招聘通知书，办理人事、工资、户籍迁移等有关手续，不再办理调动手续。新聘用人员享受本单位现有职工同等待遇。用人单位应按有关规定及时与新聘用人员签订新聘人员试用期合同，确立人事关系，并协助办理有关手续，不得以任何理由推托或拒绝办理。新聘用人员因个人原因产生的纠纷或其它与聘用无关的事项，由本人负责。新聘用人员实行试用期制度，试用期一年，试用期满经考核合格的予以正式聘用，不合格的，取消其聘用资格。应聘人员未在规定期限内报到上岗的，视为自动放弃。

　　特别提示：考生报名时必须提交准确、畅通的联系电话，并建议关注商洛市人力资源和社会保障局网站发布的考试相关公告。如资格复审、体检等出现递补情形时，因无法与考生取得联系所造成的后果，由考生自行负责。

　　咨询电话：0914—2335508

　　附：2014年商洛市镇办事业单位公开招聘工作人员岗位一览表职位及报考时间以本网站(http://rsj.shangluo.gov.cn)为准。

　　商洛市人力资源和社会保障局微博http://weibo.com/0914slrs

　　商洛市人力资源和社会保障局

　　2014年9月2日