2014年江苏连云港市第二人民医院招聘42人公告

    四、遴选程序

    1、资格审查

    全部岗位原则上按1：3比例开考，如报名合格人数达不到开考比例，经市公开招聘综合管理部门审核同意后，可适当降低开考比例。

    在考试前对考生进行资格复审。资格复审时考生应按招聘岗位要求提供身份证、毕业证书、学位证书、《毕业生双向选择推荐表》等相关原始材料。对不符合招聘公告规定的岗位条件、未如实填写报名登记表、不能提供有效证件、弄虚作假的，均取消考核资格。

    2、考试

    本次公开招聘考试采取直接面试的办法进行,由本单位根据报名情况分批组织实施。我院人事处将电话或短信通知本人相关考试安排。

    面试的内容主要包括：应聘者对岗位的认知程度、胜任力和综合素质，思想政治表现、道德品质、业务能力、英语水平及基本知识与技能操作等。面试成绩满分为100分,合格线为60分,低于60分的不予聘用。

    面试成绩当场通知考生。

    3、体检

    在面试合格人员中按面试成绩从高分到低分1：1比例确定入围体检人员，并在连云港市卫生局网站予以公布。体检由本单位统一组织安排，体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。入围人员不按规定的时间、地点参加体检，视作放弃体检资格。体检环节中如有不合格者，本单位可在面试合格人员中按面试成绩从高到低依次递补。

    4、考察

    对体检合格人员进行考察，并根据考察和体检结果，确定拟聘用人员名单。因考察不合格等原因出现招聘岗位空缺时，在该岗位的面试合格人员中按面试成绩从高分到低分依次递补。

    5、公示

    经体检、考察合格的人员，医院确定为拟聘用人员，将在连云港市人力资源和社会保障网和连云港市第二人民医院网站(www.lygey.com)进行公示，公示内容包括面试成绩、排名、其他条件匹配情况等。公示时间为7个工作日，没有异议，医院按规定程序办理签约、报到和聘用手续。

    五、聘用

    公示无异后，由本单位与拟聘用人员签订就业协议。拟聘用人员不按时签订协议或不按规定时间办理报到和办理聘用手续的视作自动放弃。聘用人员按规定实行试用期，试用期6个月。初次就业的工作人员执行国家规定的试用期。试用期满经考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。聘用审批后不再进行递补。

    六、相关事项说明

    (一)应聘者应对自己所填报资料的真实性负责，诚实应聘。对伪造、涂改证件、证明，或以其它不正当手段获取应聘资格、考试考核过程中作弊等违反公开招聘纪律的应聘人员，将取消应聘资格。对已聘用人员，一经查实，即予解除就业协议或聘用合同。

    (二)应聘者如系留学回国人员，应聘时如尚未取得教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书，须在公示拟聘用人员前，提供该项证明材料，否则不予保留聘用资格。

    (三)聘用人员必须在规定的时间内报到。逾期不能报到的，医院可以不保留聘用资格。

    七、举报投诉电话

    公示期间，对拟聘人员名单有异议的，可以向考试组织单位、公开招聘综合管理部门提出，举报电话：

    电话：0518-85775010

    八、本公告未尽事宜，由连云港市第二人民医院负责解释

    原标题：连云港市第二人民医院2014年公开招聘高层次人才公告

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    1、连云港市第二人民医院公开招聘高层次人才岗位表.xls

    2、连云港市第二人民医院公开招聘高层次人才报名表.doc