基层公务员职业双重“梗阻”：晋升不上 工资不涨

　　近来，网民“鼓台山”在网络论坛发帖《公务员收入之真相》，讲述了他月收入仅为2643元无福利的实情，引发了网民对公务员工资待遇改革方向的持续争议。和他描述恰好相反，在普通大众的印象中，公务员工资高，待遇好，灰色收入多，抱怨收入低为“撒娇哭穷”。

　　可是据统计资料显示，我国公务员共有689万人，90%以上职位层次在科级以下，上升通道狭窄。35岁被公认为职业转型关键期，记者采访发现，部分基层公务员恰恰在此遭遇职业和收入上的双重“梗阻”。

　　9月13日，今年35岁的某国家机关公务员王海接受采访时表示，他就正为自己的前途犹豫不决。

　　2000年从中国人民大学毕业之后，在父母的极力建议下，王海在众多就业机会中选择了成为一名公务员，从事文字工作。

　　“职务工资1062元，职称工资845元，”王海给记者翻看他叠得整整齐齐的一摞工资条，他每月税后收入平均才4000元左右。2006年6月14日，《国务院关于改革公务员工资制度的通知》出台，对基本工资结构做了调整：基础工资和工龄工资不再保留，级别工资权重有所加大。然而王海只是一名主任科员，“级别工资根本上不去”。其实，前副总理吴仪曾经透露，副国级别的她年薪也不过十几万元。

　　至于网民诟病的福利和灰色收入部分，“中午的工作餐属于补助范围，几元钱，很便宜，”王海坦言，自己毕业早幸运赶上了公务员福利购房，但是最近几年进来的同事“不会再有了”。

　　“灰色收入就算有，也不会送给我们这些普通基层公务员，无职无权。”

　　工作14年的他，已经进入职场发展所谓关键的“35”岁转型期，但他自认升职无望。

　　王海所在部门是部委办公厅一个处级单位，部门共有12人，一名处长，一名副处长，两名副处级调研员(副处级别待遇，却几乎没有实际职务)，这两名副处级调研员和他几乎同龄。他预见自己的前途是论资排辈等候到退休可以混一个“处长”。

　　在记者采访中了解到，在机关单位，如王海这样，许多人30多岁只是科员，虽然他们中不少是名牌大学，甚至硕士、博士研究生毕业。

　　王海在机关协调和文字工作经验却被几家民营企业看中，开出了30万元年薪的“高价”。在收入和升职双重“天花板”下，王海“走”意萌发。

　　这，不仅仅是王海个人的遭遇。

　　“我们就有很多人因为升职前景不乐观就走了，”林朝乐毕业于北方交通大学，曾在企业工作的他几经辗转，也进入了某国家部委从事交通设计规划。他说，技术类的公务员去企业的情况较为普遍，一般看着到35岁左右了，副处长都还很遥远，就去企业了。“前途无望就去挣钱呗，”林朝乐在企业最高达到过年薪近50万元，然而，更热爱规划的他选择成为一名公务员，他的经验是“公务员和同类能力的企业职工比，收入确实是比较低的。”

　　根据2013年2月国务院转发的《深化收入分配制度改革若干意见》，人力资源和社会保障部正在研究制定公务员薪酬体系改革方案，改革的重点是提高基层公务员待遇。此番媒体热议公务员工资，正是有消息认为这一改革方案预计会今年出台。(记者罗娟)