公务员工资观点：公平才是公务员涨薪的最大看点

　　新一轮公务员工资改革怎么改?中国社科院社会政策研究中心秘书长唐钧认为，就现阶段来看，公务员的月薪平均应该在5000元左右，其中最好的能达到8000元至1万元。(9月15日人民网)

　　说到公务员工资，每次涨薪大都是“逢涨必骂”，鲜见理性发声。这恐怕源自于部分人对公务员存在成见，总以为公务员福利好，灰色收入多，这种思维定势，自然造成一些人对公务员涨薪的不满。建立一个科学合理的工资制度，影响的显然不只是公务员的个人福祉，更关系到国家的治理体系与成效。

　　长期以来，我国各地公务员工资参差不齐，且大规模的薪酬改革已多年未做调整。比如，北京市从2003年实施的工资体系已有10年，整体薪酬并未做出过调整。去年，四川就有一副镇长因“工作压力大，收入低”而辞职。据该副镇长所述，其工资收入仅够给孩子买奶粉和尿布，工作6年还得靠父母接济才能养家糊口。

　　2013年年初国务院办公厅发布的通知规定：建立公务员和企业相当人员工资水平调查比较制度，完善科学合理的职务与职级并行制度，适当提高基层公务员工资水平。亦即说，公务员涨薪即便不是像专家所说的5000元左右平均月薪，也应在公务员工资待遇上做出适度上调，眼下的关键是公务员工资到底怎么涨才公平。

　　按照国务院安排部署，从去年开始人社部等方面就加快筹划新一轮公务员薪酬改革。目前，基本的目标方向已经确定，概括起来就是4句话--调整工资结构，扩展晋升空间，建立比较机制，实施配套改革。新一轮公务员薪酬改革把重心放在“限高”、“提低”上，那么，公务员平均月薪5000元到底高不高?如果是在北京、上海、深圳等一线大城市，平均月薪5000元并不算高。如果是在西部地区和艰苦边远地区，或许是高了。

　　其实，我们不必纠结于公务员平均月薪是5000元还是10000元，更应该关注的是在公务员涨薪上如何更接近于公平，这不仅是公务员薪酬改革的方向，亦是给纳税人的合理交代。公务员平均月薪到底涨到多少合适?各地应该拿出切合实际的涨薪方案，因为不同地区不同岗位，其标准不能做到大一统，唯有因地制宜制定涨薪标准，才能让公众少一些吐槽，多一些肯定。

　　国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇，是基于公平的需求。尤其是在CPI屡创新高的背景下，公务员工资同步上调更是无可厚非。与其说公众吐槽的是公务员5000元左右平均月薪，毋宁说是对公平的一种深切期待。公务员涨薪公平具有起点公平的意义，是社会公平的重要基础，只有在“公平”二字上下功夫、做文章，才能让人心服口服。

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