探讨公务员工资问题应以消弭社会分歧为前提

　　人民网2014年9月12日刊发的《影响公务员工资调整的三大因素：经济、财政、舆论》一文，对影响公务员工资调整的因素逐一进行了分析，客观、具体，但对于到底应不应该给公务员调整工资，如何调整才科学合理、才能让社会舆论达成一致，留待后文解读。

　　众多主流媒体连载刊文讨论这一问题让笔者不禁好奇，为什么只要一涉及公务员工资调整，就会牵动整个社会的神经、引发舆论激烈争论呢?笔者认为那是因为很多文章在讨论公务员工资问题时，往往忽视了基层公务员这一职业与企业工人、公司员工、小商小贩以及自由自业者等社会众多从业者的相同与不同之处，刻意或不经意地制造出对立情绪! 基层公务员不是群众口中常说的“官”，他们和我们到银行存取款时看到的窗口服务员、乘坐列车时碰到的乘务员、到企业办事时接触的officeboy或officegirl、到超市购物时咨询的导购或收银员、到小店讨价还价时交流的商贩、在节假日街头碰到的促销员一样，是一群普普通通的劳动者，是靠自己勤劳的工作挣钱养家糊口的普通人，只不过他们大多数是脑力劳动者罢了。广大基层公务员是按照国家统一考试招录方式进入到公务员序列中的，其中不乏家境优越者，但更多的是工人、农民或农民工的子女，他们靠的不是拼爹而是拼本领，他们不过是我们邻家的大姑娘、大小伙。

　　基层公务员这一职业是整个国家政权架构的毛细血管，众多基层公务员就是我们国家政权建设的砂浆瓦石。基层公务员是政府与群众接触的中介，向下对广大群众宣传党的政策方针，向上反映社情民意。基层公务员是国家政府组织和地方政府组织各项政策、决定的最终执行者，他们不仅要采取措施落实施政目标，更要将施政内容详细地向民众加以诠释，以期取得民众的认同、理解和支持，这就需要广大基层公务员更讲觉悟、更讲奉献、更讲服务。

　　理清公务员这一职业与其他社会职业的异同之处后，不难发现，讨论公务员工资水平的高低，调资的可否时，只要社会既遵循按酬付劳的薪酬支付原则，又要考虑到这一职业不能完全与市场经济等价交换原则划上等号的特殊性，问题就会迎刃而解。 希望社会各界能够就此达成广泛共识，既提高基层公务员的积极性，又能体现出整个社会的公平与正义!

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