2014-09-16 11:34:47 来源:荆楚网 发表评论
近几年,有关公务员工资调整的“风声”不绝于耳,公务员工资是高是低、该不该涨,每次都成为舆论漩涡。而建立科学合理的工资制度,不只是7000万公务员的个人福祉,更关系到国家的治理体制与成效。(9月15日
《北京青年报》) 一面是基层公务员“吐槽”工资太低、难以养家,另一面却是大众“拍砖”公务员的各种隐性福利待遇早就高过显性收入。面对公务员的工资现状,两极化的反应让人五味杂陈,但也不得不反思,平均3000元的公务员工资要涨怎么就这么“矫情”?
根据某网站的调查,之所以反对公务员涨工资,认为公务员“拿钱不干正事儿”的达到47%,另一因素则是公务员灰色收入太多,以及福利待遇好不必再涨;与此同时,超过40%的人认为身边公务员朋友收入很低,“日子过得紧巴”。两项统计似乎互相矛盾,但更反映了现下薪资制度的诸多问题。
公务员薪资遭到诟病首先源自少数公务员自身的不正、不廉。公务员的作为与不作为在百姓心中都有一杆秤,尽管有时有些许偏见,但总体而言,如若公务员都能够秉公办事,高效为民,相比谈及涨工资的问题,第一个支持的将会是百姓。正所谓“一条鱼腥了一锅粥”,在少数不作为的公务员影响下,公务员的形象普遍在大众心中打了折扣,才引致如此众多反对涨薪的声音。
公务员薪资遭到诟病也源于薪资制度不甚合理、福利待遇难见“阳光”。无论是现下很多专家提出公务员工资水平的确定依据不足、工资标准粗糙的问题,还是现实中公务员,尤其是基层公务员与企业工资的差距逐渐加大的现状,都将薪资问题指向制度的源头。与此同时,群众所反映的公务员“隐性”的灰色收入和福利待遇也在少数单位和地方存在,难以透明公开的收入更难以得到百姓对公务员涨薪的支持。
扬汤止沸,不如釜底抽薪。面对公务员的薪资难题,我们在客观面对公务员薪酬,不急着“拍砖”涨薪的同时,更应当从公务员自身如何勤勉工作、清廉为人着手,从如何完善薪资制度、实现公开、公平、公正出发,真正让群众客观公正的面对公务员的涨薪问题,让公务员在法律、制度的框架下务实为民。
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