公众应对公务员工资改革多一点理解

　　公务员工资一直是舆论热点话题。目前，我国约有700多万公务员。建立一个科学合理的工资制度，影响的显然不只是公务员的个人福祉，更关系到国家的治理体系与成效。现行公务员工资制度施行于2006年，缺陷日益凸显，改革亟待破局。人民网自9月9日起别推出“十问公务员工资改革”系列报道，引发网友热议。有网友吐槽基层公务员钱少活多，有网友质疑“嫌待遇差为何不辞职”，也有网友呼吁理智看待公务员这一职业，并就公务员工资改革给出建议。(9月13日 人民网《网友建言公务员工资改革：涨基本工资 遏灰色收入》)
　　给公务员涨工资的呼声由来已久。在今年全国“两会”期间，全国政协委员何香久关于“上调公务员工资”的建议就引来一片热议，甚至把公务员推向了大众评论的风口浪尖。公众反对公务员涨工资也不是空穴来风，毫无根据的。自党的十八大以来，中央高调、强势的反腐态势，从公务员队伍中揪出了一只又一只的“老虎”、“苍蝇”，让人大快人心之余，更让公众对这支队伍的纯洁性、廉洁性等产生了诸多质疑。毫无疑问，个别公务员犯下的错误，让整支公务员队伍扛。这对其他公务员是不公平的。
　　我们国家公务员有700万多人，个别公务员的腐败问题，绝不能笼统说成是整支队伍的腐败问题。其实，这个道理并不难理解，根据中纪委通报数据，我们能看出违纪违法的人，仅仅是700多万公务员中的小小一部分，这个比例是多少，一算便知。其次，公众对公务员涨工资反映大，还在于公务员收入分配不透明、不公开，导致公众不了解情况，产生公务员高工资、高福利等刻板印象。殊不知，在公务员队伍中，大多数都是长期奋战在基层一线，兢兢业业的工作的人。但，他们由于体制内领导岗位编制、上升途径等原因，不是所有人都能走上领导岗位，甚至有的退休了都还是科员。而这种人并非少数。
　　同时，反对涨工资也并不是只有上述客观原因，我们也不能否认公务员队伍中，由于能力、素质、经历等方面的差异，也有部分人占着编制不作为，不真心实意为百姓办实事、对老百姓的诉求听之任之等现象，让干群关系逐步趋于紧张。反对这部分人涨工资也是情理之中。但是，笔者认为为公务员涨工资是大势所趋，是经济发展的必然。试想，让基层公务员拿着2006年的工资，在这个物价飞涨、房价高居不下、上学费用昂贵的社会如何生存。公务员也是人，也要生活，何不试着去了解他们、理解他们，而非将个别现象无限放大至这个群体。
　　另外，对于给公务员涨工资不仅是解决他们的燃眉之急，同时也会有一定积极意义。比如，有利于公务员队伍的稳定，有利于在一定程度上遏制腐败问题，等等。因此，笔者认为，给公务员涨工资势在必行，同时也应做到工资的涨幅公开、工资结构公开，让公务员工资改革在阳光下推进。(沉浮)

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