湖南蓝山县2014年招聘教师24名实施方案

　　职业中专专业教师试教和实践操作：

　　试教(20分钟，分值40分)：内容为现行中等职业学校专业教材内容。

　　实践操作(60—120分钟，分值60分)：按中等职业学校专业技术技能要求确定实践操作内容。

　　(三)体检

　　根据面试人员的综合成绩从高分到低分1∶1比例确定体检人员。如综合成绩相同，则笔试成绩高者优先，如笔试和面试成绩都相同，则分别依次按面试内容一、内容二、内容三的成绩高者优先(职业中专专业教师则依次按试教、实践操作的成绩高者优先)。

　　体检标准和方法参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》及教师岗位要求执行。如有体检不合格者，则按综合成绩排序依次递补，递补不得超过两次。

　　(四)考察及资格复核

　　体检合格人员作为考察对象。考察工作主要是根据《湖南省事业单位公开招聘人员试行办法》(湘人社发[2011]45号)文件和此次招聘资格条件对考生进行全面考察，考察的重点是查阅考生的档案，了解考生的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩和现实表现等情况以及有无违法、违纪和违反计划生育政策现象等。如考察对象不符合要求被取消资格而出现岗位空缺时，不再递补。

　　(五)公示

　　笔试、面试、体检、考察等各个阶段的工作完成后，其结果均在蓝山政府网、蓝山教育信息网公示，同时在蓝山教育局张榜公示，接受考生的咨询和社会各界的监督。

　　八、聘用

　　1、公示期满无异议确定考察合格拟聘用人员，由县教育局到县编办、人事、劳动和社会保障部门办理相关手续。

　　2、县教育局根据考试综合成绩排名(按确定体检人员的排名方式)，综合成绩高的优先选择岗位，拒绝按此规则选择岗位者，取消其录聘资格，不再替补。

　　3、此次招聘的工作人员，一经聘用，必须在蓝山县服务五年，否则不予调动和调档(如与国家政策相抵触的按国家政策规定执行)。三年内不得申请县内岗位调整。

　　九、纪律要求

　　对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予处分;对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。

　　十、解释权

　　本招聘方案由招聘工作领导小组办公室负责解释。

　　监督电话：0746-2213282(蓝山县监察局)

　　(原标题：蓝山县2014年公开招聘教师实施方案)

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　　2014湖南蓝山县招聘教师小学学前幼儿教师岗位拟分配表.doc

　　蓝山县人事局

　　蓝山县教育局

　　2014年9月10日