公务员工资改革，切勿盲目“吐槽”

　　公务员工资，一直是舆论热点话题。目前，我国约有700多万公务员。建立一个科学合理的工资制度，影响的显然不只是公务员的个人福祉，更关系到国家的治理体系与成效。现行公务员工资制度施行于2006年，缺陷日益凸显，改革亟待破局。一边是基层公务员为收入低对媒体大吐苦水，一边是公众对公务员福利待遇的各种“吐槽”，到底是哪些因素掣肘公务员工资改革?(人民网9月15日)

　　工资水平的调整是一个决策过程，需要同时考虑财政承受能力、公众接受的程度及国家发展战略的需要。从劳动力市场供给看，公务员工资与企业员工的工资本质上是相同的。国外多数国家选择了将市场工资水平作为参照体系，而中国，多数公务员工资水平还达不到企业相当人员的工资水平，在公务员中的基层人员来看，此份工资近似鸡肋，既会因有退休保障和固定编制而不愿舍弃，但又要忍受当下低工资的煎熬。

　　对于公务员涨工资的事情，部分公众只是一味的“吐槽”，对于这类“吐槽”笔者认为是有一定盲目性的。

　　第一，因为一般民众对贪官污吏的仇视“恨乌及屋”似的连带仇视所有公务员，这是有失偏颇的。其实基层公务员及非领导职务的公务员职级较低，廉政风险点基本处于零，想腐败都没得机会，他们最应是调整工资的实际对象。

　　第二，公务员大部分都是高学历人员，目前招考基本都要求本科生以上，而整个社会平均受教育水平还达不到这个水平。对选择公务员职业的人来说，公务员工资应当与自己可能选择的其他职业所得报酬大体相当，从个人来说也要对得起自己付出的学习和学费。

　　第三，如果公务员工资水平普遍偏低，政府就很难在劳动力市场上吸收到优秀人才，直接影响的就是公务员队伍的整体水平下降，如此一来，对社会对人民的服务水平也会跟着下降，吃亏的仍然是大众。举一个简单例子，一位公务员在处理一个群众诉求时，如果是对法律知识熟悉的，能对症下药的提出几个法律依据来说服对方，那事态可能就及时控制了，但是如果是业务素质差点的，扯东扯西都说不到要害，群众反倒会认为是在敷衍他们，那么事态可能就会失控。

　　所以笔者认为，我们应当理性的对待公务员涨工资事情。至少应该站在基层公务员立场客观的看待，应当看到领导职务和非领导职务、东部和西部公务员之间的差距，然后给予此事充分理解和支持，期待中央制定更加合情合理的公务员工资改革方案。

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