破除公务员工资改革难题需双管齐下 破除误解首当其冲

　　公务员工资，一直是舆论热点话题。目前，我国约有700多万公务员。建立一个科学合理的工资制度，影响的显然不只是公务员的个人福祉，更关系到国家的治理体系与成效。现行公务员工资制度施行于2006年，缺陷日益凸显，改革亟待破局。一边是基层公务员为收入低对媒体大吐苦水，一边是公众对公务员福利待遇的各种“吐槽”，到底是哪些因素掣肘公务员工资改革?新一轮公务员工资改革怎么改?在收入分配改革全局中应处于怎样的方位?对此，人民网特别推出“十问公务员工资改革”系列报道，与网友一起探讨。(人民网)

　　每一轮关于公务员薪酬的争论，都会在网络上掀起轩然大波，说到底，是一般大众混淆了基层公务员和领导干部的概念。他们将基层公务员等同于手握实权随时可以进行权钱交易的贪官，认为每个公务员都肥得流油。因此，提到公务员工资低，他们才会呲之以鼻，甚至大动肝火。这样的“一视同仁”，对基层公务员来说，实在是够冤的。

　　最近翻看网络上对公务员工资的吐槽，一些激动地网友留言：你们公务员老是哭自己的工资低，怎么不去当小工啊?笔者不想给公务员脸上贴金，但自从逢进必考的公务员队伍机制建立之后，凡是能考进公务员队伍的，基本都是寒窗十数载，过了高考的独木桥再过公招的独木桥，千军万马厮杀出来的，即使算不上精英，收入也应该和付出相匹配吧?但现实情况却是，自2006年以来，物价翻了不止一倍，但公务员工资却一直停步不前。如此与经济发展水平不相适应的工资，真的亟待改革。

　　香港金融风暴期间，政府进行问卷调查，问是否认为公务员应该带头减薪，大部分香港公民认为不应该，他们的理由是，宁愿给他们加薪，也不愿意把公务员都逼成贪官。而国人的认知却截然相反，他们觉得，宁可大家一起穷，也不能让公务员有合理的收入。情绪如此极端，其中不乏被贪官贪怕了的原因。但若将反腐与反公务员工资一视同仁，实在是对基层公务员最大的不公。

　　要破除两者之间的误解，需要双管齐下。一方面，需要700万公务员共同努力，干实事、真干事，让老百姓真正得到实惠，感受到变化。另一方面，相关部门也应尽快启动工资改革方案，压高提低，使公务员工资水平日趋合理。双管齐下，才能堵住悠悠之口，让双方都满意。(文﹨兰小舟)

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