茫然给公务员加薪将直接阻碍改革

　　最近要给公务员涨工资的议论和说法很普遍，有人认为公务员工资不高但隐形收入不低，不应该涨工资，有人认为有隐形收入的公务员其实只是一部分，应该给公务员涨工资。有人则“断定”公务员工资将翻一翻，朋友圈很多人都有此一说。

　　下面我们就从基本的层面讨论一下这个问题，欢迎朋友发表看法，以形成客观公正的依据。

　　就工资本身来说，中国公务员、尤其是基层公务员工资不高且偏低，这应该是公论。即便如此，笔者反对茫然给公务员涨工资，原因如下：

　　总的来说，中国公务员队伍过于庞大，包括工资在内的各种开支已经给国家造成沉重负担，且政府效率低下，已经严重阻碍国家发展，另外，公务员资产状态不明朗。这些基本因素都让涨工资很难得到非公务员的支持。

　　当前政府的首要任务是排除一切阻力，简政放权、转变职能。这样做的基本原因是，低效的政府不仅不能很好的激发经济与人的活力，相反还严重限制和阻碍，且庞大的政府机构已经成为社会发展的沉重负担。

　　说的更清楚一点就是，精简政府相对于经济的直接参与权力和决定权，健全和完善政府监督权力。具体执行就是精简政府权力环节，进而精简相应结构与人员。构建一个适应市场经济要求、促进市场经济发展的服务性、监督性政府，并配备相应的人员，同时健全人才的出入与上下机制——以公平竞争为基础的聘任制。

　　当下说来，精简权力已经取得非常大的成功。这几天的消息称，李克强总理亲自见证109枚印章的封存，事实上，政府精简权力节点远远超出这个数字，但是机构精简、人员精简、机构职能转变、人才配备都还没有彻底展开，简政放权、转变职能仍旧任重而道远。

　　当下，事业单位聘任制，以及规模非常之大的高校向职业技术转型已经全面铺开，事业单位的全面改革应该很快就能见分晓。公务员也应该适时跟进，推行聘任制度。

　　很明显，在这种情况下，冒然给公务员涨工资，将给极大阻碍改革的力量再加复杂因素——很多机构和个人将阻碍裁撤。

　　为一点小恩小惠耽误改革大计，这不是大国胸襟。中国之前做的类似的事情很多，教训也不可谓不深刻。在这件事上必须汲取教训。

　　其次，目前，非政府公务人员对于公务人员之财产公示要求越来越强烈，“纳税人”意识在迅速增强。民众意识到自己是国家与社会最为基本的力量并逐渐有意识参与社会基本事务，这是社会发展的必然趋势，谁也阻挡不了。

　　从非公务员的立场考虑，不是他们不希望公务员拥有高工资，而是希望他们在一个确实为民的平台上，将工资收入水平和非公务人员平等权衡，如能这样，是多少就是多少，该涨多少就涨多少。

　　说的更清楚一点，就是，民众希望政府精简机构、人员，职能转变有一定眉目之后，在不动产登记以及财产公示有一定眉目之后，把公务员的工资收入水平和社会人员平等衡量，然后该涨多少就多少。非公务员不是不希望公务员拥有高工资，而是希望公务员的工资涨得明明白白且比较公平。

　　现在社会务工人员稍微有点技术，月工资就可拿到10000左右，这是他们实实在在干来的。只要公务员在一个精干且职能卓越的平台上，实实在在干，就是基层公务员月入10000，也没有人会觉得高。

　　所以，在当前形势下，给公务员工资进行微调可以，但大幅涨动则不能，政府必须尽快完成机构、人员裁汰，职能转变，不动产登记以及财产公示，然后与非公务员公平衡量工资水平，该涨多少就是多少。

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