公务员“加薪”不如靠改革“瘦身”

　　公务员工资，一直是舆论热点话题。社科院专家唐钧认为，公务员的定位与白领这个精英群体相近，待遇也应以专业技术人员为基准。唐钧称，就现阶段来看，公务员的月薪平均应该在5000元左右，其中最好的能达到8000元至1万元。

　　诚然，建立一个科学合理的公务员工资制度，不仅关系到公务员的个人福祉，更关系到国家的治理体系与成效。公务员薪酬制度改革，不是简单地为了提高或者降低公务员收入水平，而是一项探求更高层次社会公平的改革。

　　对公众而言，要实现公务员收入与社会平均收入水平之间的平衡。对公务员而言，要实现自身收入与自身付出之间的平衡。要圆满完成这项“牵一发而动全身”的重要改革，就收入谈收入的政策调整恐怕难以胜任，必须通过全面配套的改革来获取系统性、常态性的改革成效。

　　在公众的心目中，公务员是高收入、高地位、高稳定性的“金饭碗”阶层。但事实上，大多数基层的普通工作人员，收入水准不过是社会平均收入的温饱线上下，最大的好处不过是收入稳定而已。

　　如今，普遍存在一些“误读”，让公务员们很无奈：公务员之间地区差距显著，沿海地区和内地之间收入不好比;公务员之间部门差距显著，不是所有单位都是收入丰厚;公务员之间级别差距显著，办事员和领导收入不好比。在收入被“误读”的背后，进一步提升公务员收入规范化、透明度，是迫切之需。

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