公务员工资话题(8):公务员工资何去何从？

　　公务员工资，一直是舆论热点话题。目前，我国约有700多万公务员。建立一个科学合理的工资制度，影响的显然不是公务员的个人福祉，更关系到国家治理体系及其成效。现行公务员工资制度施行于2006年，缺陷日益显著，改革亟待破局。

　　工资，是劳动者付出劳动而获得报酬的一种重要形式。对于大多数人而言，工资是公民收入的普通来源，是生存的物质基础。纵观历史，没有哪个行业的工资调整能引来如今这般关注。公务员工资当涨不当涨?因何而涨或不涨，众说纷纭。明显的两派是：公务员对收入低大吐苦水;部分群众对公务员福利的吐槽。孰是孰非，不能妄加评论，但如何理性的看待公务员工资改革及调整需要我们理清思维。

　　公务员，是国家管理和社会治理中非常重要的人力资源，他们具体行使公共权力、履行政府职能、担任为人民服务的光荣职责。虽然早前有舆论指出：“公务员群体是寄生虫群体，不直接产生经济效应，反倒拿着人民赋予的神圣权力作威作福”，但公允而论，这个说法言过其实，甚至带有严重的诋毁情绪。公务员这个群体，公正而言，确实不能因自己的工作而产生直接的经济效应，产生直接的GDP，但若要追问经济从哪里发展，恐怕少不得政府的身影，极端言论的不合理性不攻自破。

　　笔者认为，公务员工资该不该调整，要综合考量国家经济因素、地方财政因素以及高烧不退的舆论因素。但就如今形势看，我国CPI指数连年攀升，国家根据经济社会的发展水平适度提高公务员工资已无可厚非。而舆论对公务员工资调整的关注，看似存在支持与反对的两方，但就其实质而言，无非是公众对自身权利的关心、对公平公正的期盼。“八项规定、六条禁令、四风整治”以来我们看到越来越多的贪官东窗事发、锒铛入狱，党风廉政和反腐败建设提升了一个新高度，而长期以来的贪腐之弊狠狠的刺痛了公众敏感的神经。群众关注，不代表反对，从另一方面讲公务员工资上涨这个问题饱受诟病的深层原因在于过去的体制中滥用职权、窃取灰色甚至黑色收入的人给了普通群众一种错觉：‘公务员=贪官’，因为一些成员的落后而让整个群体饱受非议。

　　那么，如何改变这种困局?工资制度的改革朝哪个方向前进才会赢得群众支持?我认为，首先要兼顾公平与效率，突出公平，不管是个别专家提议的5000还是1万，最重要的是能阐明其中的经济、效率、地区差异的合理性，切实做到公开透明，切断一切灰色渠道，让工资涨的人民群众心服口服;其次完善职务和职级并行的薪酬制度，就需要在“升官”的狭窄路径之外，拓宽“职级”这条路。打破一辈子科员工资的僵化制度;再次，要注重缩小地区差距、形成合理的地区之间工资关系，有目的的像基层倾斜，增强中央财政对老少边穷地区的转移支付能力。

　相关推荐：2014年公务员工资改革、基层公务员工资最新消息(9月17日) 

　相关推荐：2014年公务员工资改革、工资是否该上涨最新消息