2014年江西赣州市立医院招聘公告

    (二)考试

    1. 医疗设备维修岗位

    医疗设备维修岗位只进行笔试，笔试的内容为医疗设备知识。笔试满分为100分。

    2.除医疗设备维修岗位外其余岗位

    (1)笔试

    笔试内容为医学基础知识。笔试满分为100分。

    (2)面试

    面试采取实践技能操作的方式进行。面试满分为100分。

    (3)总成绩计算方法为：笔试成绩占总成绩50%，面试成绩占总成绩50%，均保留至小数点后两位。

    3、其他事项

    (1)医疗设备维修岗位不设开考比例，如考试人数与招聘计划数不能形成竞争关系的(即考试人数等于或少于计划招聘人数)，该岗位考生最终考试成绩须达到60分及以上，方可进行体检、考察环节。

    (2)医生、医技(除医疗设备维修)岗位不设开考比例，所有参加笔试的考生均需参加面试。如考试人数与招聘计划数不能形成竞争关系的(即考试人数等于或少于计划招聘人数)，该岗位考生最终考试成绩须达到60分及以上，方可进行体检、考察环节。

    (3)护理岗位

    ①报考人数达到招聘计划人数的2倍以上方可开考，如少于2倍，经招聘领导小组研究，可适当放宽比例或减少招聘人数。

    ②按1:2(或放宽后的比例)确定入闱面试人员，如出现考生临时缺考、作弊取消考试资格致实际考试人数达不到规定比例，能形成竞争关系的，按考生总成绩高低确定体检、考察对象，不能形成竞争关系的(即考试人数等于或少于计划招聘人数)，考生总成绩须达到60分及以上，方可入闱体检、考察环节。

    四、体检和考察

    1、根据考生考试总成绩，按招聘岗位从高分到低分等额确定体检、考察对象。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和有关规定执行。如末位总成绩相同的，取实践技能操作成绩高者。

    2、考察由赣州市立医院及章贡区卫生局负责，主要对拟聘人员思想政治、道德品质以及有无违法违纪等情况进行考察，并对其资格条件进行复审。考察可采取函调或实地考察方式进行，考察结果报章贡区人社局备案。

    3、因体检、考察不合格出现的缺额，根据考试总成绩依次递补一次。

    五、公示和聘用

    .对考察、体检合格的拟聘人员名单予以公示，公示时间3天，有异议经查属实的，取消聘用资格。

    2.公示期满无异议的，由赣州市立医院按有关规定与其签订为期3年的劳动合同，试用期3个月。

    六、待遇与管理

    1.聘用人员待遇由基本工资、绩效工资及相关福利组成。其中，基本工资按现行的工资政策标准发放，绩效工资按章贡区核定的绩效工资总量由本单位根据绩效工资分配方案确定。按有关规定办理养老保险、医疗保险 。

    2.聘用人员不纳入编制内管理，实行人事代理。

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2014年章贡区面向社会公开招赣州市立医院

专业技术人员招聘工作领导小组

2014年9月22日