让公考“接地气”是民心所向

　　公务员 招录“门槛”降低意欲何为?

    中组部、人社部和国家公务员局联合印发《关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的意见》。可谓实实在在地改文风。全文仅1700多字，却信息量巨大。一个最重要的信息是，“艰苦边远地区基层公务员考录的门槛降低了”。

　　随着大学毕业生就业压力增大，公考热逐年升温，越演愈烈。很多人认为成功考取公务员，就是让自己的下半辈子有了找落，国家及各地方公务员招考报名人数逐年增加，数百甚至上千人争抢一个岗位的现象并不鲜见，但是公考也存在着不可忽视的隐患。

　　“千军万马过独木桥”的现象，只存在于经济条件较好的沿海省份、发达地区的公务员招考中，中西部省份的基层艰苦边远地区公务员岗位，招人一直都是非常困难的。现在公务员招考，考录乡镇公务员一般纳入省市县乡“四级联考”，由省级公务员主管部门统一编制录用计划、统一确定考试时间、统一命制考试试题、统一组织笔试面试体检考察、统一划定笔试合格分数线等。招录公务员往往也有学历和专业限制，可到了基层边远地区，本来报考的人就少，学历专业再一限制，能报名的人就更少了。省里统一确定分数线，一旦把分数线划高了，艰苦边远地区很可能就招不到人。

　　基层公务员队伍强不起来，各种高大上的政策也不能很好地落到实处，正所谓“基础不牢，地动山摇”。十八届三中全会对于这一问题早有安排：“完善基层公务员录用制度，在艰苦边远地区适当降低进入门槛”。而此次《关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的意见》出台，正是要把精神落到实处。对艰苦边远地区公务员职位采取放宽学历、年龄条件，不设专业、不限定户籍和设置最低服务年限等措施，旨在引导和鼓励更多人才投身基层，解决山区基层“招人难、留人难”问题。这种因地制宜的做法在某种程度上解决了公务员招考的一些弊端，为公务员招考进入良性轨道提供了保障。