河北冀州市2014年事业单位招聘公告

　　⑤根据职位需要，需提供的其他证件。

　　(二)报名要求。①报考同一职位的，报考人数与招聘计划之比不得低于3:1，达不到这一比例的，相应调减招聘计划至符合开考条件;招聘计划调减后仍不符合开考条件的,考生需报考其它职位。②报考“基层服务项目专项计划”的，报考人数与招聘计划之比不得低于3:1，达不到这一比例的，相应调减招聘计划至符合开考条件;调减的计划用于本单位A职位非基层服务项目计划;招聘计划调减后仍不符合开考条件的,考生需报考其它职位。③凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。④每名考生只限报考一个职位。

　　五、统一考试

　　考试采用笔试、面试的方式进行。

　　(一)笔试。笔试内容为公共基础知识、职业能力测验两方面，一张试卷，100分制，120分钟答题时间。

　　(二)拟定面试考生。由市人力资源和社会保障局按笔试成绩，依照招聘计划、职位，从高分到低分原则按1:1.5确定面试考生，末位成绩相同者，同时进入面试范围。不按规定时间参加面试的，按自动弃权处理，本环节不再递补。

　　(三)面试。面试成绩满分为100分，60分为合格分数线。面试采用结构化面试，面试成绩采取“体操打分”方法，去掉一个最高分和一个最低分，其它分数的平均分为面试成绩。

　　(四)综合成绩。面试成绩达到合格分数线以上的，按照综合成绩，依照招聘计划、职位从高分到低分原则确定体检人员。综合成绩计算公式为：综合成绩=笔试成绩×70%+面试成绩×30%。综合成绩相同的，笔试成绩高者优先。

　　六、体检

　　参照公务员体检标准(有行业体检标准的参照行业体检标准)组织候选人员体检。体检合格的考生确定为考核对象。体检不合格的，依照招聘计划、职位，根据综合成绩从高分到低分原则依次递补。

　　七、考核

　　对确定为考核对象的人员，通过审查毕业生档案、座谈、调查等方式进行综合考核。综合考核合格人员作为拟聘用人选进行公示。不合格人员以及不能按规定提供相关报道手续、档案等材料的按自动弃权处理，依照招聘计划、职位，根据综合成绩从高分到低分原则依次递补。

　　八、公示

　　对拟聘用人选，在市人力资源和社会保障局政务公开栏予以公示，公示期限为7个工作日。

　　九、正式聘用

　　公示无异议的由市人力资源和社会保障局按规定办理手续。

　　十、有关政策

　　被录取人员实行聘用制，享受我市事业单位工资福利政策。

　　2014年度冀州市事业单位招聘工作人员计划表

　　冀州市人力资源和社会保障局

　　2014年10月9日