2015国考报名职位选择原则：洞察隐性要求

　　1.应届毕业生。职位要求是仅面对“应届毕业生”还是“2015届应届毕业生”。如果是后者，则符合应届毕业生条件的2013、2014届毕业生也不可以报考。

　　2.学历类别。是否仅面对“全日制普通高等教育”，如果是，凡自考、成教、函授、远程、网络等非全日制普通高等教育均不可以报考。

　　3.基层工作经历要求。部分基层工作经历要求报考者具有与职位相关的工作经历，考生在报考时需要特别留意。

　　4.语言要求。有些职位会明确要求英语水平、非通用语水平、少数民族语言水平，还有些偏远闭塞地区要求精通当地方言，便于工作的开展。

　　5.计算机水平。必须填写通过国家资格认证的考试或者取得的专业资格，不能填写你自己认为的水平。因为笔试通过后要用证书来证明你自己填写的专业水平。如果没有证书，就有违诚信报考。

　　6.年龄限制。有些职位在备注栏里明确要求年龄不超过×周岁，年龄不符的考生请勿报考。

　　7.政治面貌。只有预备党员和正式的中共党员可以以中共党员身份报考，其他身份均不可以以中共党员身份报考;要求为共青团员的，中共党员、群众均不可以报考，年满28周岁的不可以以共青团员身份报考;要求为群众的，中共党员、共青团员均不可以报考。

　　8.有些职位的备注栏里会注明“×年内不允许调岗”或“派驻本单位下属乡镇机构”等条件，这些职位通常都是最基层的职位，而且条件比较艰苦，有些考生在报考时没有看清这些要求而盲目报考，最后因自己不能接受而无可奈何。

　　9.最低服务年限。有些职位对考生的职业前景限定比较严格，如要求“本单位最低服务年限为5年”，这种职位多为国家级贫困县，考生在报名时要慎重。

　　10.其他隐性要求。职位表中未明确提出，但实际上有倾向性的要求。比如一些偏远地区或夜间岗位，倾向于聘用男性报考者;一些人事岗位或执法部门，倾向于聘用中共党员，特别是铁路公安处线路派出所民警。

　　总之，考生在选择职位前，一定要了解所报部门、职位的性质和特点，弄清楚这一职位的“隐性”要求，并衡量一下自己是否符合要求，能否接受工作条件。只有这样，才能做到真正的“成功报考”。

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