2014年吉林省吉林市卫生局所属事业单位招聘公告

    招聘考试分为笔试和面试两部分的，笔试结束后，按笔试成绩从高分到低分，按招聘岗位计划数1:3的比例依次确定面试人选，多人进入1:3比例成绩相同的一并进入面试。招聘岗位要求进行笔试，但实际报名人数与招聘岗位计划数不足1：3(含1：3)的，免笔试，直接进入面试。招聘岗位学历条件为硕士研究生及以上学历学位和岗位级别为专业技术副高级及以上的岗位，免笔试，直接进入面试。

    (二)面试人员资格复审

    吉林市卫生局负责进入面试人员的资格复审。资格复审合格后填写《面试人员基本情况备案表》，并缴纳面试费用80元/人。资格复审不合格的，取消面试资格，在报考同一岗位的人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补。吉林市卫生局将在面试时间和地点确定后另行发放《2014年吉林市事业单位公开招聘工作人员面试通知书》。

    (三)面试

    面试根据各招聘单位的行业、专业及岗位特点采用结构化或实际操作等方法进行。

    面试成绩满分为100分，及格线为60分。具体面试时间、地点、方式，将在《2014年吉林市事业单位公开招聘工作人员面试通知书》中注明。

    面试结束后，笔试成绩、面试成绩各以50%计入考试总成绩，考试总成绩满分为100分。免笔试岗位，面试成绩即为考试总成绩，满分100分。考试总成绩及格线为60分。

    (四)成绩查询

    笔试成绩于2014年11月20日11月22日在吉林市人力资源和社会保障局网站公布，未及时查询笔试成绩的考生后果自负。报考人员考试总成绩将随拟聘用人员公示名单一并在吉林市人力资源和社会保障局网站公布。

    五、体检与考察

    根据考生考试总成绩(及格线以上)，按照招聘计划1：1比例从高分到低分依次确定参加体检人选。如总成绩相同，以面试成绩高者确定体检人选，如笔试面试成绩均相同，需进行第二轮面试确定。体检工作由吉林市人力资源和社会保障局、吉林市卫生局共同组织，在指定的医院进行。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

    体检合格的，由招聘单位根据《事业单位公开招聘考察工作规范(试行)》规定进行考察。体检、考察不合格的，取消拟聘人选资格，并从报考同一岗位的人员中按考试总成绩(及格线以上)从高分到低分依次递补。

    六、公示

    经考察合格的，确定为拟聘用人选，在吉林市人力资源和社会保障局网站公示，公示期为7个工作日。

    七、聘用

    对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格，并从报考同一岗位的人员中按考试总成绩从高分到低分依次递补;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用;对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的按程序办理相关手续。被聘用人员按相关政策规定实行试用期，试用期为1年。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。在办理聘用手续前，自动放弃的，取消拟聘人选资格。

    八、信息发布及政策咨询

    (一)信息发布网站和媒体：吉林省人力资源和社会保障厅网站http://hrss.jl.gov.cn,吉林省人事考试中心网站http://www.jlzkb.com，吉林市人力资源和社会保障局网站http://www.jljl.lss.gov.cn，江城日报。

    (二)考务网站：吉林市人力资源和社会保障局网站http://www.jljl.lss.gov.cn，请考生随时关注考务通知。

    (三)政策咨询电话：0432-62023991(吉林市卫生局人事处)。

    (四)仲裁监督电话：0432-62037580(吉林市人力资源和社会保障局事业单位管理处)

    此公告如有未尽事宜,请关注补充公告。

    1.《2014年吉林市卫生局所属部分事业单位招聘工作人员岗位及其条件一览表》.xls

    2.《2014年吉林市事业单位招聘工作人员报名表》.xls

    3.《2014年吉林市事业单位招聘工作人员通用知识考试大纲》.doc

吉林市人力资源和社会保障局 吉林市卫生局

2014年10月31日