贵州公务员招考已结束 降低公务员学历门槛是公平务实选择

　　今年贵州省公务员招考工作已经结束。此次招考降低了学历门槛，努力解决艰苦边远和民族地区基层“招人难、留人难”问题，其中具有高中学历的两名个体经营户、一名返乡农民工脱颖而出，被录用为公务员。

　　总体而言，公务员招考堪称“千军万马过独木桥”，录取比例较低，竞争相当激烈。正因如此，给公务员招考设置较高的门槛，似乎是顺理成章的事，反正不愁招不到人。众多门槛之中，最引人注目的是学历门槛，诸如报考者必须具有本科以上学历等等，不同的职位有不同的要求。至于高中及高中以下学历的人，以前基本上是没有机会报考公务员的，人们对此早就习以为常。

　　但具体而言，公务员报考其实冷热不均，有些岗位报考者寥寥，甚至无人问津。尤其是艰苦边远地区的公共部门，因为条件较差、待遇不高，普遍面临着“招人难、留人难”的问题，本科生、研究生不愿意去，即使去了也难以安心工作，留不长久，正所谓“强扭的瓜不甜”。

　　解决这一问题的务实办法，就是降低公务员招考门槛，包括学历门槛、户籍门槛等等，让那些有志于投身基层工作的较低学历者、外来务工人员也有报考公务员的机会。他们虽然学历不高，但工作积极性较高，踏实肯干，在实际用人效果上，可能反而优于招录本科生、研究生。

　　不可否认，有些公务员职位“技术含量”较高，需要具备较高学历才能胜任，但毋庸讳言，很多公务员岗位的“技术含量”并不高，较低学历者完全可以胜任，没必要非得本科甚至研究生学历。公务员招考应该带头破除“学历崇拜”，高中学历者可以胜任的工作，非得招本科生、研究生，其实是人才使用上的浪费。

　　降低公务员招考门槛，不仅是解决基层“招人难、留人难”问题的一种务实选择，而且在很大程度上体现了公平正义的价值取向。公务员考试被称为“国考”，从公平的角度讲，应该人人都有参与竞争的机会，然后由用人单位择优录取。学历并不代表能力，学历较低并不一定干不好公务员，纵然学历较低处于竞争劣势，但起码得给他们公平竞争的机会，而不能事先将他们排除在竞争大门之外。

　　值得注意的是，与贵州省相似，今年广东省公务员招考也允许具有高中、中专学历者报考部分公务员职位，可报考职位数达到63个，今后还会适当增加。无论是广东省的“破冰”之举，还是贵州省有3名高中学历者被录用为公务员，都是一个好的开始，公务员招考的学历门槛不仅要降低，将来甚至可以考虑彻底拆除——不管何种学历乃至有没有正式学历，每个人都可以报考公务员，只要自身素质符合相应的岗位要求，并能在竞争中脱颖而出，他就可以成为公务员。而且，并不是只有“冷门岗位”才允许低学历者报考，低学历者也应该有竞争“热门岗位”的机会。