2014年湖北孝感孝南区事业单位招聘公告

　　四、考试

　　考试采取笔试和面试相结合的方式进行，笔试、面试均采取100分制，笔试占总成绩的40%，面试成绩占总成绩的60%。

　　(一)笔试

　　笔试采取闭卷方式进行，分值为100分。笔试试卷分公共类和卫生类两大类，其中公共类笔试测重基本素质测试和通用能力测试，卫生类笔试专业知识和公共知识各点50%。

　　笔试时间、地点详见准考证。

　　笔试成绩在孝感市人事考试院、孝南区人力资源和社会保障局官方网站发布。

　　(二)面试

　　面试侧重于岗位适应能力测试，采取评委当场评分的方式进行，面试总分100分。面试入围人员一般按照岗位比例1：3确定(不足1：3的，进入面试人员笔试成绩需达到40分及以上)，确定方式按笔试成绩分岗位从高分到低分的顺序确定，末位并列者同时进入面试。面试人员名单在孝感市人事考试院、孝南区人力资源和社会保障局官方网站予以公布。

　　面试具体时间和地点另行通知。

　　(三)拟聘人员

　　按岗位数1:1的比例确定拟聘人员。拟聘人员按总成绩从高分到低分的顺序确定(只有1人进入面试的其面试成绩需达到70分)，并在孝感市人事考试院、孝南区人力资源和社会保障局官方网站公告。总成绩实行百分制，按笔试成绩40%加上面试成绩60%计算，总成绩末位并列者，按面试成绩从高分到低分排序，出现再并列者采取加试方式确定人选。

　　五、体检。

　　对拟聘人员的体检由用人单位和用人单位主管部门共同组织，体检标准参照《国家公务员录用体检标准》执行，体检在指定的区级以上医院进行，费用由拟聘人员承担。体检不合格者，不能列为拟聘对象，出现的名额空缺，从参加该岗位面试人员中，按该岗位总成绩的排序依次递补。

　　六、考核。

　　对体检合格的拟聘人员进行考核，考核工作由区委组织部、区人社局组织，相关单位参与。主要考察考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况，并调阅人事档案，同时对考核对象的资格条件进行复审。因考核不合格或本人主动放弃出现的岗位空缺，确因工作需要，经区招考领导小组同意后，从参加该岗位面试人员中，按报考该岗位人员的总成绩的排序依次递补。

　　七、聘用。

　　体检、考核完成后，由用人单位主管部门将符合条件的拟聘人员上报区人社局，并在孝感市人事考试院、孝南区人力资源和社会保障局官方网站上进行为期七天的公示。经公示无异议，由用人单位按程序为聘用人员办理聘用手续。

　　报考乡镇、街道办事处基层事业单位岗位的聘用人员服务期不得少于三年。

　　八、其他

　　本公告由孝南区人力资源和社会保障局负责解释。

　　(未尽事宜另行公告)

　　咨询电话： 0712-2836652

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　　孝南区2014年事业单位招聘岗位计划及条件表

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　　2014年11月7日