2014年辽宁沈阳大学招聘40人 11月10日起报名

　　(二)招聘硕士学位人员考核程序

　　招聘硕士学位人员统一实行考试考核。

　　1.资格审查

　　资格审查包括初审及复审。

　　(1)资格初审

　　学校按照招聘公告与岗位资格条件，对应聘人员的年龄、专业、学历资历及学术获奖情况进行初审，确定参加笔试人选。

　　(2)资格复审

　　对通过笔试的应聘人员，面试前，学校对其资格及相关证实材料进行复审，确保做到客观、公正、准确。

　　2.考试考核

　　(1)笔试

　　初审合格的应聘人员须参加学校统一组织的公开招聘笔试。笔试时间拟定为2014年12月9日，具体时间另行通知。

　　笔试考试主要内容为职业能力测试。笔试成绩满分为100分。笔试成绩精确到小数点后两位。

　　(2)综合面试人员确定

　　综合面试人员按照招聘计划与面试人数1:3的比例确定。具体确定办法如下：对超过1:3比例的，依据笔试总成绩从高到低的顺序，按规定比例确定参加综合面试考核人选。如在确定最后1名人选笔试成绩相同时，笔试成绩相同者全部参加综合面试考核。

　　(3)综合面试考核

　　综合面试考核时间拟定为2014年12月19日，具体考核内容及时间另行通知。

　　面试考核满分100分，合格分数线为60分，未达到合格分数线人员，不得聘用。综合面试成绩精确到小数点后两位。

　　笔试、面试成绩的权重比例为4:6，笔试与面试加权后的成绩为考试考核总成绩，总成绩精确到小数点后两位。各岗位均按总成绩从高到低的顺序取至规定数额。

　　(三)体检与考察

　　根据考试考核总成绩，按招聘计划1:1的比例确定参加体检与考察人员。

　　五、公示与聘用

　　学校拟聘用人选予以公示，公示期为5个工作日。公示结束后，对于公示无疑义人员办理聘用手续。

　　六、有关问题说明

　　1.应聘人员报名时提供的有关材料必须真实、准确。对提供虚假材料者，一经查实，一律取消应聘资格。

　　2.所有应聘人员的申报岗位只能填报一个。

　　3.招聘计划与报名人数比例不足1:3的岗位，或招聘计划与参加面试人数比例不足1:3的岗位(不包括参加笔试后自动放弃面试资格情况)，取消该岗位招聘计划。

　　4.在招聘工作期间，应聘人员不按规定要求参加笔试、面试、体检和办理相关手续等工作环节，可视为自动放弃。

　　5.从事公开招聘工作人员，凡与应聘者存在需要回避亲属关系的，须实行回避。

　　6.为增强招聘工作的透明度，充分体现公开、公正、公平的原则，学校纪检监察部门将全程监督教师招聘工作全过程。

　　沈阳大学2014年师资队伍人才招聘计划

　　沈阳大学教师岗位应聘人员登记表

　　沈 阳 大 学

　　2014年11月7日