2014年山东省济宁市梁山县事业单位招聘300人公告

　　(二)资格审查

　　应聘人员报名及笔试前的资格审查在网上进行。应聘学历要求为全日制普通高校(含科研院所)研究生及以上学历岗位的人员报名成功后，于2014年12月8日-12月10日提交本人面试资格审查材料;以上人员面试提前单独进行，面试时间、地点另行通知。

　　拟进入面试的人员和卫生类进入初选人员需按招聘岗位的要求，向招聘领导小组办公室提交本人相关证明材料及《2014年梁山县事业单位公开招聘工作人员报名登记表》、《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》、《准考证》、1寸近期同底版免冠照片(与准考证照片同底版)2张。

　　相关证明材料主要包括：国家承认的学历学位证书、报到证、身份证、户口簿或户口迁移证、结婚证及岗位条件要求的有关材料等。在职人员应聘的，提交有用人权限部门或单位同意报考的《在职人员应聘证明信》;留学回国人员应聘的，还需出具国家教育部门的学历认证和我国驻外使馆的有关证明材料。经审查不具备应聘条件的，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。

　　报考定向招聘岗位的服务基层项目人员和大学生退役士兵进入面试的，除须提供上述证明材料外，参加“到村任职”项目人员出具县以上组织人事部门考核认定的证明材料;参加“三支一扶”计划项目人员出具山东省“三支一扶”工作协调管理办公室签发的《招募通知书》和县以上组织人事部门出具的考核材料;参加“西部计划”项目人员出具共青团山东省委考核认定的证明材料、共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表;大学生退役士兵出具退伍证和县民政部门出具的大学生退役证明等材料。

　　2014年梁山县事业单位公开招聘工作人员资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。凡在报名、考试、体检、考核、聘用等过程中发现弄虚作假等情况，一律取消资格，并按有关规定严肃处理。

　　四、考试内容和方法

　　考试分为笔试和面试，根据专业不同分为综合、教育和卫生三大类。

　　综合类(A)均进行笔试和面试。

　　教育类按高中教师类(B)、初中教师类(C)、小学教师类(D)、幼儿教师类(E)四类分别命题，其中：高中教师类(B)只进行面试，初中教师类(C)、小学教师类(D)、幼儿教师类(E)均进行笔试和面试。

　　卫生类按医疗类(F)、药学类(G)、检验类(H)、中医类(I)、护理类(J)和医疗类(研究生类K)六类命题，其中：医疗类(F)、药学类(G)、检验类(H)、中医类(I)、护理类(J)只进行笔试，医疗类(研究生类k)只进行面试。

　　(一)笔试

　　综合类(A)笔试内容为：公共基础知识(法律法规、时政方针、政治经济理论、科技知识等)100分;公共管理、公文写作与处理100分。按公共基础知识占50%，公共管理、公文写作与处理占50%的比例，计算出笔试成绩。

　　教育类初中、小学、幼儿教师类(C、D、E)笔试内容为：教育公共知识(教育心理学基础、教师职业道德及教育法规、信息技术知识、时政方针等)100分;教育专业知识(教育学基础、教材教法等)100分。按教育公共知识占40%，教育专业知识占60%的比例，计算出笔试成绩。

　　卫生类笔试内容为卫生公共知识(医学职业道德)(20分)和卫生专业知识(180分)两部分。卫生专业知识包括：①医疗类(F)以解剖、生理、病理、药理、诊断为主要内容;②药学类(G)以药物化学、中草药化学、生物化学、药剂学、药理学为主要内容;③检验类(H)以生理、临床检验、微生物检验、寄生虫检验、基础医学检验、血液学检验为主要内容;④中医类(I)以四部经典及中医基础、诊断、中药、针灸、方剂为主要内容;⑤护理类(J)以解剖、生理、病理、基础护理为主要内容。按卫生公共知识成绩和卫生专业知识成绩相加除以2，计算出笔试成绩。

　　以上各岗位笔试成绩均按百分制计算。

　　笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。

　　笔试时间：2014年12月6日上午9：00-11：30

　　笔试地点见准考证。

　　(二)面试

　　笔试结束后，按照各岗位招聘计划，从高分到低分，按照1：3的比例依次确定面试人员名单，招聘计划10人以上的按1：2的比例依次确定面试人员名单(其中：招聘计划数为10-14人的，统一定为28人)。同一招聘岗位最后一名成绩同分者，全部进入面试。进入面试的人员名单经公示无异议后组织实施。

　　综合类(A)采用结构化面试。面试测评要素为综合分析能力、组织协调能力、反应应变和沟通能力、语言表达能力和举止仪表等方面的素质能力。满分为100分。

　　教育类高中、初中、小学、幼儿教师类(B、C、D、E)采用说课方式面试。主要考察综合运用教育学、心理学知识和现代化教育手段实现教学目的、组织课程实施、掌握课程内容、运用教学语言和教育资源等方面的能力。满分为100分。

　　卫生类医疗类(研究生类K)采用结构化面试。主要考察实际工作能力、专业技能、综合素质等。满分为100分。

　　面试时间、地点另行通知。

　　面试结束后，按笔试成绩50%和面试成绩50%的比例，百分制计算应聘人员考试总成绩，并网上公布。笔试成绩、面试成绩和总成绩，均保留两位小数，尾数四舍五入。

　　五、初选

　　分岗位按总成绩从高分到低分确定初选人员名单。同一招聘岗位总成绩同分者，综合类、教育类依次按照笔试成绩高低、学历层次高低、毕业时间先后、省级优秀毕业生的顺序确定(均指报名学历层次学习期间获得的荣誉，以档案、证书为准);卫生类按照执业证优先、专业成绩高低、学历层次高低、毕业时间先后、省级优秀毕业生的顺序确定(均指报名学历层次学习期间获得的荣誉，以档案、证书为准)。在递补、挑选确定岗位时，仍按上述办法执行。初选人员名单网上公示。

　　六、考核体检

　　对初选人员进行全面考核并组织体检。按照招聘计划，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分以不低于招聘人数1.2倍的比例，确定进入考核体检范围人选，并依次等额组织考核体检。考核参照《山东省国家公务员录用考核办法》，考核结果分合格、不合格两个等次。考核合格人员参加体检。体检参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。费用由应聘人员承担。对放弃体检考核资格或体检、考核不合格造成的空缺，可从进入同一岗位体检考核范围的人员中依次等额递补。

　　经审查不具备应聘条件的，取消其聘用资格。凡考生公示后自动放弃聘用资格的，将由县招聘领导小组记入县事业单位招聘考录违纪违规和诚信档案数据库。

　　七、聘用

　　经考试、考核、体检合格的拟聘用人员，由县事业单位招聘工作领导小组统一公示，拟聘用人员名单公示后不再递补。拟聘用人员公示无异议的，由县人社局发放《事业单位招聘聘用通知书》，凭《事业单位招聘聘用通知书》办理相关手续。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的不予聘用。

　　应聘人员一经聘用，须签订事业单位聘用合同，其中包含条款“应在梁山县服务8年(含试用期)后，方可提出辞职申请、办理调动手续”。

　　八、其他

　　本次考试不指定考试范围和辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　应聘人员在应聘期间要保持通讯畅通，因个人原因通讯不畅的，后果自负;并及时了解梁山县人力资源和社会保障局网站、水泊梁山人才网发布的最新信息。

　　本简章由梁山县事业单位公开招聘工作人员领导小组办公室负责解释。

　　咨询电话：13355130910 18660767597

　　监督电话：0537-7366796 18660767576

　　点击下载>>>

2014年梁山县事业单位招聘工作人员教育类岗位计划表.xls

2014年梁山县事业单位招聘工作人员卫生类岗位计划表.xls

2014年梁山县事业单位招聘工作人员综合类岗位计划表.xls

梁山县事业单位公开招聘工作人员应聘须知.doc

　　梁山县事业单位公开招聘工作人员领导小组

　　2014年11月6日