2014年山东菏泽学院招聘16人公告

　　(三)考试

　　考试分为笔试和面试，经批准，面向博士和高级岗位人员的招聘采取简化程序直接面试的方式组织。

　　1、笔试

　　笔试主要内容为岗位所需的专业基础知识。笔试总分为100分，设定笔试合格分数线60分。笔试结束后及时公布笔试成绩及面试人选名单。笔试时间、地点另行通知。

　　达到笔试合格分数线的应聘人员，根据岗位按笔试成绩由高分到低分按规定比例依次确定面试人选;笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到规定比例的，按实有合格人数确定。简化程序的按实有报名合格人数确定。

　　2、面试

　　面试采取试讲和答辩方式进行。试讲主要测试应聘人员对专业知识的课堂运用能力、教学方法与技能等。试讲后由专家当场提问，主要测评应聘人员的专业知识、业务常识、综合分析能力、语言表达能力、临场应变能力等。除此之外，音乐、美术、体育等3个专业还要进行专业技能测试，测试内容要和专业方向一致。技能测试满分100分，合格分数线为60分，不合格者取消其应聘资格。

　　面试总分为100分，试讲占60%，答辩占40%。有技能测试的专业，试讲占40%，技能测试占20%，答辩占40%。设定面试合格分数线60分。专家现场打分，面试结束时，当场公布应聘人员的成绩。

　　面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例，百分制计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选。达到面试合格分数线的方能进入考核体检程序。

　　(四)考核体检

　　按照招聘岗位，根据应聘人员的总成绩，由高分到低分以招聘人数1.2倍的比例，确定进入考核体检范围人选，并依次等额组织考核体检。学校成立考核体检工作小组，具体负责考核体检工作。对考核体检不合格人员造成的空缺，从其他进入同一岗位考核体检范围的人员中依次等额递补。

　　考核采取查阅档案、个别谈话的方式进行，主要考察拟聘用人员思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的情况。

　　体检按规定统一组织，在省级医院进行，标准参照公务员录用体检通用标准执行。

　　(五)公示聘用

　　对考试、考核、体检合格的拟聘用人员，在省人力资源社会保障厅网站统一公示，公示期为7个工作日。公示无异议的，报省人力资源社会保障厅审核备案，符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续，聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

　　五、待遇

　　聘用的博士研究生除享受菏泽学院在职在编人员待遇外，还享受以下相关待遇：

　　1、一般专业博士安家费20万元，博士后、紧缺专业博士安家费30万元。

　　2、服务期内每人每月发放住房补贴1000元。

　　3、学校按项目管理方式提供科研启动经费(理工科实验类博士后、博士5万元，理工科理论研究类及文史类博士后、博士3万元。)

　　4、聘用人员到校后，可参加我校“5136”人才工程评选。

　　5、上述相关待遇仅适用于2014年招聘的博士研究生。

　　六、联系人及联系方式

　　联系人 ：王老师、刁老师

　　联系电话：0530-5525744

　　邮箱：rscwq@163.com

　　七、其他

　　未尽事宜，按照省委组织部、省人力资源社会保障厅《关于2014年省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》(鲁人社发〔2014〕14号)的相关规定执行。

　　附件：省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表-菏泽学院

　　菏泽学院

　　2014年11月25日