公务员工资改革的“看点”在哪里？

　　中央全面深化改革领导小组会议12月2日审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》，决定在职务之外开辟职级晋升通道。(12月4日 新华网)

　　公务员薪资改革的具体方案终于在今年年底拿出整体方案，在这次的内容里面，我们可以看出薪资改革提出了一些前所未有的方法，其中最显眼的一条就是职位工资和绩效工资脱钩，摆脱以往那种以“官职”论薪资，以资历论待遇的老方法，可以说是一种令人耳目一新的创新之举。

　　公务员薪资改革势在必行，因为在当前形势下，公务员的收入已经随着新时期的变化而起了变化。毋庸置疑的，在以前，公务员薪资以及其他福利没有被纳入到一个正常的或者“标准化”的执行轨道，而是由各地依照自己情况而定。各地、单位在十分有限的基本工资下，然后进行名目不一的福利“加码”，有的地区多一些，有的地区则少一些，其间差距极大。比如在较为发达的地区，公务员薪资可能是其他不发达地区或者偏远基层单位的好几倍。当地的财政甚至投资状况基本上可以反映到公务员薪资水平上面来。虽然各地长时间存在这种差异，但是因为消费水平以及物价标准不一等原因却在一定程度上消弭了薪资不等的情况，所以尚可以维持在一个“平衡”状态。在执行八项规定以来，全国各地的党政机关以及职能部门等都在大幅削减福利支出，对于那些原先存在的不符合规定的各项名目和补贴甚至砍得无影无踪，潮水退去，公务员的真实薪资水平就渐渐露了出来。这个时候，我们可以看到，公务员的实质性薪资已经是8年未涨的水平，减去原先的福利补贴。胡那句话说，现在的水准已经远远跟不上物价通胀的速度。面对各地不断出现的公务员离职潮，基层以及偏远地区的公务员职位空缺，“国考热”的大幅度退烧，这统统都意味着公务员薪资改革势在必行。

　　目前出台的《公务员职务与职级并行制度的意见》是对前段时间的《公务员薪资改革指导意见》的补充，在这个补充里，我们可以看到一种全新的变化和指导精神，那就是，公务员薪资不再论资排辈，不再以职位排座次，要论“付出”，论成绩，论才干。这样的指导精神意味着将会对未来的公务员队伍内部竞争力的激发起到很大的推动作用。同时，我们也期待着，这样的指导精神能够得到切实可行的执行，毕竟，任何一种意见和做法，实际效用才是它的灵魂所在。(沧海一笑)