2014下半年重庆荣昌县考核招聘公告

　　五、考核

　　资格审查合格者，列为考试考核对象。如符合条件的报考人员较多(实际开考岗位数与报名人数平均比例在1：5以上)，此次考核采取先由主管部门组织初选，再按不超1：3比例提交荣昌县人力社保局组织考核(初选成绩不带入考核);如符合条件的报考人员较少(实际开考岗位数与报名人数平均比例在1：5及以下)，则直接由荣昌县人力社保局组织考核。

　　考核由荣昌县人力社保局会同相关部门组成考核组，对确定的考核对象进行考核，考核采取现场专业技能测试等方式进行，重点测评应聘者的适岗能力，主要考核应聘者的职业道德、专业知识和业务能力。考核结果现场公布。

　　考核中形成竞争的岗位(差额)，采用量化计分方式，分值为100分，考核成绩低于60分者，不得确定为体检人选，体检人选按各岗位拟招聘人数，根据考生考核成绩从高分到低分依次等额确定;考核中未形成竞争的岗位(等额)，还应通过票决方式，须有考核小组三分之二以上成员表决通过方可确定为体检人选。

　　考核成绩=专业技能测试成绩

　　六、体检

　　经考核通过确定的体检对象，由荣昌县人力社保局组织体检。体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)要求，并结合本行业或岗位实际要求执行。

　　体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。受检人或招聘单位对体检结果有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经荣昌县人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。

　　因体检不合格或经确认自动放弃资格，其缺额在考核合格者当中按该岗位考生考核成绩从高分到低分依次递补。

　　七、考察

　　体检合格者，由荣昌县人力社保局会同用人单位对其政治思想、现实表现以及是否需要回避等统一组织考察，并对应聘人员资格条件进行复查。同时，有工作经历的考生应于考察时提供劳动合同、人事代理合同、社会养老保险缴费明细表等相关证明材料。

　　因考察、资格条件复查不合格或经确认自动放弃资格，其缺额不再递补。

　　八、通知及公示

　　特别注意：此次考试考核领取准考证(面试通知书)、考试考核成绩、体检时间、地点等等有关事宜，请考生及时自行登录荣昌县人力资源和社会保障网查询，届时不再单独通知，考生不按规定要求参加考试考核体检等事宜的，均按考生自愿放弃资格处理，由此造成的一切后果由考生个人自行负责。

　　考察合格的拟聘用人员名单在重庆人力资源和社会保障网、荣昌县人力资源和社会保障网上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历、专业、考核总成绩、拟聘单位等。

　　九、聘用及待遇

　　公示期满无异议或经核实不影响聘用的，由荣昌县人力社保局办理相关手续。经县人力社保局审批同意聘用的人员，由用人单位与受聘人员按《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)的规定签订《重庆市事业单位聘用合同书》，确立人事关系，完善聘用手续，享受事业单位工作人员相应福利待遇。

　　聘用人员按规定实行试用期，试用期包含在聘用合同期限内。试用期满，经考核合格者，予以正式聘任;试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用资格。

　　十、纪律要求

　　考核招聘事业单位专业技术人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，要严格按照有关政策规定执行。对招考工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，确保招考工作的顺利进行。若有违反规定或弄虚作假，一经查实，一律取消报名资格或聘用资格，严格按有关规定追究当事人的责任。

　　本简章由荣昌县人力社保局负责解释。

　　附件：

1.2014下半年荣昌县考核招聘紧缺专业技术人才岗位一览表

2. 荣昌县考核招聘事业单位工作人员报名表

3. 荣昌县考核招聘事业单位工作人员工作经历(同意报考)证明