2014年江西省新干县事业单位招聘工作人员51人

　　1.笔试

　　(1)笔试采取闭卷方式进行。

　　卫生系统笔试内容：各职位专业基础知识及基本理论知识，不指定范围和教材。

　　乡村规划局乡村规划员岗位(职位代码14020)和工业园区管委会下属综合监管大队工程技术人员岗位(职位代码14017)笔试内容：城建规划与建筑建设专业知识。

　　其他事业单位笔试内容：统一为公共基础知识，不指定范围和教材。

　　笔试由新干县公开招聘领导小组统一组织实施。

　　(2)笔试时间和地点详见准考证。

　　(3)考生凭有效居民身份证和准考证进入考场。遗失身份证者，必须在考前持贴有与准考证同底照片的公安机关户籍证明，到新干县人社局办理准考手续。

　　2.面试

　　(1)面试工作由新干县公开招聘领导小组实施。面试工作原则上在笔试成绩公布后10天内完成。

　　(2)面试采取结构化面试的方式进行。

　　(3)入闱面试人员的确定。根据笔试成绩从高分到低分的顺序(卫生系统按照岗位招聘人数与入闱面试人数1:2的比例，其他事业单位按照岗位招聘人数与入闱面试人数1:3的比例)确定入闱面试人员，末位同分者一并入闱。面试入闱人员名单在新干县人民政府网公布后，如有应聘者在面试前两天提出放弃或资格不符等原因而出现岗位空缺，则根据笔试成绩从高分到低分依次等额递补。

　　(4)凡面试人数与招聘岗位人数比例小于或等于1:1的，面试成绩须达到70分及以上方可录取，否则，不予录取。

　　(5)面试的具体事宜详见新干县政府信息网发布的面试方案。

　　(五)体检和考核

　　1.根据考生合成总成绩按招聘岗位从高分到低分等额确定体检、考核对象(如末位考生合成总成绩相同，按笔试成绩从高分到低分确定体检、考核对象)。

　　2.体检工作由新干县公开招聘领导小组组织实施，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检时间另行通知，体检费用自理。

　　3.体检结束后，由新干县公开招聘领导小组组织对体检合格者进行考核，主要对拟聘人员政治思想、道德品质以及有无违法违纪等情况进行考核。

　　4.面试后、体检前考生提出放弃或资格不符等原因出现的空缺岗位，按合成总成绩从高分到低分依次递补(如末位考生合成总成绩相同，按笔试成绩从高分到低分依次递补)。体检后因体检、考核不合格或考生自愿放弃而出现的空缺岗位，不予递补。

　　(六)公示和聘用

　　经体检、考核确定的拟聘用人员名单在新干县人民政府网上公示七个工作日。公示期满后无异议的，由新干县人力资源和社会保障局报新干县人民政府批准后按照规定程序办理聘用审批手续;对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题的，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。聘用期不少于5年(在新干服务期限，含试用期)。聘用人员享受事业单位工作人员工资福利待遇。2015年应届毕业生取得相关毕业证书(学位证书)前，享受试用期人员工资待遇，待试用期满并取得相关毕业证书(学位证书)后再办理转正手续。

　　办理聘用审批手续时，用人单位均须填报《吉安市事业单位聘用人员审批表》一式三份，经主管部门同意并报新干县人社局审批后，凭《审批表》办理相关手续。

　　(七)其他事项

　　1.未尽事宜由公开招聘领导小组研究决定，届时将在新干县政府网(www.xingan.gov.cn)上发布。

　　2.咨询、监督电话：

　　咨询电话：新干县人社局　　　 0796-2602692

　　新干县人才交流中心 15727612773/15107961988

　　监督电话：新干县监察局　　　 0796-2160229

　　本公告由新干县公开招聘领导小组负责解释。

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2014年新干县事业单位公开招聘工作人员报考岗位表.xls

2014年新干县事业单位应聘人员考试报名表.doc

2014年新干县公共卫生防保站公开招聘工作人员报考岗位表.doc

　　吉安市人力资源和社会保障局

　　2014年12月23日